对于此类问题,如果女同事反馈到人事部,作为HR,必须管。 怎么管? 公司每个季度都有自主检查,性骚扰其实无需反馈到人事部就可以解决,因为公司非常重视此问题。 换言之,公司的这项政策是HR解决性骚扰最强有力的后盾! 解决办法: 1.耐心听取女同事的倾诉,安抚; 2.将提交的相关证据收集,整理,同时做好面谈记录,双方签字; 3.将此事件通报公司高层,在他们的批准下对于该技术男实施监控,收集相关直接的证据; 4.HR找该技术男面谈,旁敲侧击,必要时拿出相关证据,以示警告;做好记录,双方签字; 5.面谈后观察,如无改进,直接上报公司总部,由总部直接进行调查,后按制度进行处理。
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