1.性骚扰的界定 性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语动作，或者宗教仪式针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。 案例中的情况，仅仅是发骚扰短信，且也没有过分的性暗示言语，从案例本身描述情况来看，应该不构成性骚扰。 2.HR怎么面对员工反映的性骚扰 职场性骚扰一般来说很隐蔽，且多为上级对下级，并且主要是男上级对女下属。 HR面对的首先是一个管理人员，其次面对的是一种职场影响。处理的好不好，不仅关系到这个管理人员能不能继续在公司待，也关系到这个女员工的名声。 建议： 第一，先了解性骚扰的程度，不可听取员工投诉的片面之词，以及是否具有相应的证据； 第二，若牵扯到公司高层或核心干部，要慎重，可先与公司工会主席或总经理做口头沟通，商量一整套解决方案； 第三，证据确凿的，建议由一位层面更高的领导或工会主席，与涉嫌人谈话，并做劝退安排。 3.注意事项 第一，避免因性骚扰投诉引发职场斗争，所以了解到基本情况和证据后，先让投诉人保密，以免扩散； 第二，职场性骚扰证据确凿的，建议一定要劝退处理，否则员工报警或利用各类媒体，包括微信微博公开，将影响公司声誉。例如民生银行的性骚扰事件； 第三，平时要多加强员工的思想教育。
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