日常从书上及网络能下载众多专业的培训课程以及培训方法,实际能达到理想效果的培训方式却是很少,首先以我从事培训工作五年的经验来说,有三大误区:
一、课程培训必须邀请社会上知名的培训师
众多小型企业由于师资资源的缺乏,会花重金去网络上邀请知名的培训师,但是一场昂贵的培养课程结束后,发现根本没有起到效果,我相信这是众多企业的一个困扰,而问题出现在哪里呢?实际上问题就出现在组织培训的HR没有考虑到企业真正的培训需求,在一场培训之前,首先要做好培训调查,如培训的目的、培训的形式、培训的课程、培训的后期效果跟踪等工作。在了解了员工培训需求后,可以列出一份培训课程名单。如:业务版块、心态版块、技能版块等,业务和技能版块可以邀请企业内部有经验并且业绩较好的员工,提前进行沟通和简单的培训,让其能结合自身的优势,对员工进行实地操作,这样更能切合实际,并更实用。而心态和职业规划等精神需求的培训板块,可以由企业的老总或是HR进行培训,如职业生涯规划,切身体会,这样更能引起共鸣。当然,在组织第二、第三次延续培训时,可以邀请一些社会上的知名培训师,让员工能吸收不同的知识,提升新鲜度。
二、培训方式千篇一律
很多传统的培训,形式千篇一律,从企业文化到业务拓展,无不是延续企业以往的培训模式,而现实往往是员工的年龄层次发生变化,还是用老的传统授课方式去培训,效果必定大打折扣。此时,培训师就要花点心思去做创意培训,在培训的人群中,分析年龄层和文化层,如果年龄层普遍都在90年代的员工,那就要多去学习目前网络最流行的术语或是时事,结合当下最时髦的网络事件或是网络语言切入正题,让整场培训灵动创新,而不是枯燥乏味,平淡如水。而且在培训过程中,可以适当增加一些户外活动,能有效的提高培训效果。
三、培训时间把握得当
往往很多企业培训的时间定为一整天或是三四天,实际上,培训的时间无需过长,在现代培训中,培训的课程不用太过密集。因为填鸭式的培训方式已经行不通了,宽松愉悦的培训氛围才是让其觉得有趣的打开方式。“你说我听”的模板占一天培训的二分之一足以,另外的二分之一时间用做“你说我听”,“你做我指导”的方式来进行。如此这般才能让员工不会在培训时神游,并且能有参与感,而且培训的内容更能延长其记忆程度,而不是一天记,两天忘,三天全无了。