如何收集性骚扰证据

作者 vcrr 2017-05-18 22:39 2271

本文是对话题：员工反馈办公室性骚扰问题，HR该... 的摘抄和点评 收起↑

　　最近有女同事向人事部反映，同设计组的闷骚技术男常常给她发些一些骚扰短信"想你了""想撩你"（有聊天记录为证），这样大概已有3个月时间了。期间女同事曾经警告过他，不要开这样的玩笑，她很反感。可是该技术男却满不在乎，还继续发一些聊骚的短信给女同事。
　　目前公司处于初创期，没有进行绩效考评。该技术男的能力基本满足工作要求，但主动学习能力和信息获取能力欠缺，自驱力不强。Hr对该技术男的印象大体是：内向，隐藏自我。
　　请问大家，现在女同事把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？

深圳HR风说：

如何收集性骚扰证据
　　1.性骚扰一般是突发性和隐蔽性，且大都是一对一的证据，因此，要收集多方面证据，以形成一个完整的证据锁链。
　　对不堪入耳的黄色笑话，可以用录音留下证据，也可请当场的人证;对不堪入目的刊物，扣下为证，并请在场第三人作证人;对不当的触摸，当场将不当之手抓住示人，但须注意策略，不要过分激怒对方，带来意外伤害。
　　2.对于短信、QQ记录、纸片等注意保存，必要时在公证处进行公证。
　　3.录音、录像方式以及被骚扰地点是否有监控设施等固定证据。
　　4.向相关部门投诉反映的时间及内容。
　　5.及时向自己身边的人诉说，日后作为旁证采用。
　　6.对骚扰方式收集证据。如电话骚扰的，打印通话清单并让通话时在场的证人作证。利用工作进行骚扰的，收集其被刁难的证据等等。
　　7.受到性骚扰后的损害后果程度的证据。
　　“性骚扰”证据收集包含，但不仅限于以上方法！欢迎补充，造福女性！
　　最后再说说“性骚扰”的预首先女性要有较高的警惕防范意识，不要随意单独与男性（男同事）相处;其次上班期间尽量不要衣着暴露；再次可以充分利用手机录音，监控摄像等器材进行一定的自卫警告;最后面对不法分子一定不能妥协，发生侵害应当及时向公司相关部门反映，寻求帮助，也可向公安部门报案。
　　好了，啰啰嗦嗦一大堆，今天就到这里，希望能对你们有些许帮助，哪怕只有一点点也是对我最大的安慰！再见！真不知道下次什么时候见！我也许实在是太懒，而且又会找借口！

我的点评

如何收集性骚扰证据
　　1.性骚扰一般是突发性和隐蔽性，且大都是一对一的证据，因此，要收集多方面证据，以形成一个完整的证据锁链。
　　对不堪入耳的黄色笑话，可以用录音留下证据，也可请当场的人证;对不堪入目的刊物，扣下为证，并请在场第三人作证人;对不当的触摸，当场将不当之手抓住示人，但须注意策略，不要过分激怒对方，带来意外伤害。
　　2.对于短信、QQ记录、纸片等注意保存，必要时在公证处进行公证。
　　3.录音、录像方式以及被骚扰地点是否有监控设施等固定证据。
　　4.向相关部门投诉反映的时间及内容。
　　5.及时向自己身边的人诉说，日后作为旁证采用。
　　6.对骚扰方式收集证据。如电话骚扰的，打印通话清单并让通话时在场的证人作证。利用工作进行骚扰的，收集其被刁难的证据等等。
　　7.受到性骚扰后的损害后果程度的证据。
　　“性骚扰”证据收集包含，但不仅限于以上方法！欢迎补充，造福女性！
　　最后再说说“性骚扰”的预首先女性要有较高的警惕防范意识，不要随意单独与男性（男同事）相处;其次上班期间尽量不要衣着暴露；再次可以充分利用手机录音，监控摄像等器材进行一定的自卫警告;最后面对不法分子一定不能妥协，发生侵害应当及时向公司相关部门反映，寻求帮助，也可向公安部门报案。
　　好了，啰啰嗦嗦一大堆，今天就到这里，希望能对你们有些许帮助，哪怕只有一点点也是对我最大的安慰！再见！真不知道下次什么时候见！我也许实在是太懒，而且又会找借口！

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