一模一样的经历虽然没有，类似的倒是不少。 站在自己曾经求职的角度，别人这么回答，无可厚非，多给自己找几个下家，选择一家最喜欢最适合的，很正常的事情。 站在自己又是一名HR的角度，遇到这种事，起初很无奈，不只是因为目前所在行业竞争激烈，人才竞争更激烈，所需要的人才专业性都还是比较受限制，目前国内有这些个专业的学校也不是很多，所以每次抓到一个比较合适的人才，期望值都是很高的，虽然很多次都被面试结果打回原形。也因此，每次在找这些人才简历的时候都是精挑细选很久，电话面试一次确定是否需要通知来面谈，否则耽误大家彼此的时间。 想说，每一次一个专业对口的岗位人才总是极少的，只能争取来一个拿下一个。这就需要我们在简历筛选阶段精又精，电话面谈必须有，面谈必须全面了解，然后才有最后的薪资谈判和是否入取。 每次录取人员长达半个月甚至一个月的休息时间，让我们不得不做好重新选择的准备，因为我在这上面吃过亏，虽然这个人后来也入职了兄弟公司的相同岗位。 现在，无论确定录取的人才多么多么合适，只要一天不入职不转正，那我们继续寻找的工作就永不停止。
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