昨天面试了一个销售助理,HR、部门负责人对她的评价都比较好,也觉得她过往的工作经历很匹配,为人比较直爽,有上进心,所以决定录用。昨天给她发offer要求第二天入职的时候,她说已经回老家了,只能下周一入职。于是我和她沟通好了下周一入职。
但是,今天发完offer跟她沟通入职时间时,问她是否还在老家,这个姑娘说还在老家,结果话还没说完,电话里就响起了"下一站天通苑北站",这不是明明在北京嘛,太打脸了。我猜可能是她还在找工作,想多一些offer在手。
请问大家,如果是你发现录用的候选人在撒谎,可能存在不稳定因素,你还会录用她吗?
昨天面试了一个销售助理,HR、部门负责人对她的评价都比较好,也觉得她过往的工作经历很匹配,为人比较直爽,有上进心,所以决定录用。昨天给她发offer要求第二天入职的时候,她说已经回老家了,只能下周一入职。于是我和她沟通好了下周一入职。
但是,今天发完offer跟她沟通入职时间时,问她是否还在老家,这个姑娘说还在老家,结果话还没说完,电话里就响起了"下一站天通苑北站",这不是明明在北京嘛,太打脸了。我猜可能是她还在找工作,想多一些offer在手。
请问大家,如果是你发现录用的候选人在撒谎,可能存在不稳定因素,你还会录用她吗?
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