当然有这样的情况了。 从人文心理角度想，可以理解和接受，换了你是求职者，对工作的要求肯定是没有最好只有更好了，如果有一个新的工作待遇各方面都比你好，你为啥不去？你是傻子吗？更何况你也说了求职者各方面素质都挺不错，那人家市场肯定好，如果你家待遇等各方面条件并不是他面试中最理想的，他为什么不可以去选择更好的呢？ 如果他有了更好的选择，如果他是一个有职业道德的人，应该会给你们一个解释或者道歉，虽然并不一定是真实原因，但是人家至少给了一个交代，强扭的瓜不甜，没有办法强迫人家一定要来你这里上班，对吧； 如果人家没有任何交代，答应入职并没有来，那如果你们很想要他，那就主动联系，问问什么原因，为以后避免出现这种情况打个预防针，做个预防措施；如果你们也有了更好的候选人，也不是很想要他，那就顺其自然，就当什么都没发生； 从制度规范和风险规范方面讲，如果你们的offer里面有明确规定，没有按预定时间来入职，会有什么什么后果，那就和求职者好好协商，毕竟，他这样给你们带来了损失，应该承担一定的责任的； 总之，这种情况很普遍，有一天你去求职，说不定也会这样，到时候你会怎么抉择呢？
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