招聘过程中我们经常会遇到这种问题，我们会视情况而定的，处理如下： 1、如果是特别着急到岗的岗位，合适的候选人又少，部门负责人和公司负责人又特别看好，对于不诚信的面试者我们HR会睁一只眼闭一只眼的，毕竟迫于招聘压力； 2、如果这个岗位不是很着急到岗，合适的候选人又多，对于这种不诚信的员工HR会PASS掉的，因为HR会觉得先做人再做事，最起码的诚信都没有以后工作上也不会走的很远； 在北京生存压力很大，人也很浮躁，人的本性也都是会有私心的，都会为自己多考虑些，在知名企业中这种现象估计会少一些，但是在中小型企业，经常会遇到这种问题，HR不被尊重，被放鸽子，甚至电话邀约中被求职责各种虐，会问很多可笑的问题，所以这就要求HR有个好的心态，这样才能走的更远； 根据调查显示，招聘过程中，求职者最易说谎的三个职业背景描述分别为“离职原因”、“工作经历”与“薪酬等级”，所占比例分别为81.4%、80.5%及64.1%.业内人士认为，之所以上述三方面会成为求职者最易说谎的职业背景，一方面是由于这些原因很可能对招聘效果起到决定性的作用；另一方面，由于背景调查的高成本与所获信息的真实度也使得企业不能很好地对求职者提供信息的真实性实现全面证实。也正是由于这两方面原因，“被”说谎的人数日益增多。
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