二胎政策本无错，产假福利提升影响就业

作者严寒下的红梅更新于：2017-05-23 18:58 83783

内容来自 2017-06-01 打卡话题

本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？
内心无比挣扎：
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？

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对于今天的案例，我内心也挺纠结。即要站在正义一方，又想要先求生存。如果真要问我是否要向公司坦白自己真实的婚姻情况？如果楼主对这份工作真的重要，那就不要刻意去解释，既然是已成功入职了，即来之则安之吧，那就在填写配偶资料时尽可能轻描淡写带过吧，作为大龄女性来说，想独立一点，找一份工作也真心不容易。那以后就撸起袖子加油干吧，让领导们看到你的实力，为公司创造价值来弥补这个不诚实的谎言。

其实，我个人是不赞同这种虚假或是不诚信的行为，诚信是一个人在社会上立足最基本的条件。暂且不说提供虚假信息入职会有什么风险。一旦公司知道你有不诚信的行为，就会被贴上一个“不诚信”的标签，直接影响楼主你以后在公司的职来发展。当公司有晋升机会时，即使你有足够的实力胜任，领导估计不会把你列入备选名单中吧。我个人倒是挺同情你的，我们在做招聘时，只要是二十七八岁未婚的未婚求职者，把求职者的简历推荐到用人部门后，基本上都被NG掉了，不用我说大家都应该猜到为什么会被NG掉。大龄未婚女性为了自己的生存，的确是不容易，我真心希望企业家们能对大龄未婚女性朋友多一分包容，少一分歧视。虽然产假给企业带来不小的经济损失和工作管理的难度，但是他们也是为了生活。不排除有些自私型的人员，社会上毕竟好人还是很多的，相信我们的同胞。

看到今天的案例，我相信是一个活生生的案例，可作为HR的我们，很多时候也是爱莫能助呀。国家放开二胎政策、全国各地不同条件的提高产假福利制度，这本是好事，结果却无意中伤害了另一部分女同胞，正所谓的有利必有弊。这些硬性条件不是谁能改变的，只能在这样的环境中求生存，抱怨谁都没有用。HR也只是配合用人部门招聘人才，但最终决定权都是在用人部门或是公司领导。

1、诚信是一个人的立足之本。在当今社会流动非常大，你常常会从一个地方到另一个地方打工、工作、学习、生活，会面对许多陌生人，为什么有些人人缘很好，走到哪都会有朋友帮助，而有的人到哪都吃不开，寸步难行，这怪不得别人。

寻求合适的机会向领导说明自己的情况，避免将这种不诚信的信息继续，时间越长对事情的发展就越不利，纸始终是包不住火的。而且楼主也在案例中说到自己很是纠结是否要将真相说明，看得出来楼主也是一个很讲诚信的人，只是当前为了寻找一份工作迫于无奈，希望你的领导能往开一面。有的人会说，连生存都没有保障了，还谈什么诚信？但是，我要告诉你的是，没有诚信何来的生存？

2、确认员工婚否是否与工作岗位有直接的关系？一般情况下，员工的婚否与工作岗位是没有直接的关系的，所以楼主已经入职，我个人认为应该找合适的机会说明。35岁未婚，估计多伴是不婚族，若真是不婚族，就直接跟招聘负责人说明自己对婚姻的观点。如果这家单位真是为了178天的产假而放弃一个人才，这也是用人单位的损失。

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2024-07-23 14:30

全部评论(19) 我参与的评论

17楼 SilvanChen

儿童节这个话题很现实很残酷

感谢分享????

2017-06-01 17:45:20 回复赞(0)

16楼婧默

学习了

2017-06-01 13:40:22 回复赞(0)

15楼曹志铭

不错

2017-06-01 13:26:31 回复赞(0)

14楼努尔哈赤80015

这让我意识到自己剩女内心的紧迫感了

2017-06-01 12:40:45 回复赞(0)

13楼每天积累一点点

职场女性弱势，家庭里女性就是皇后！

2017-06-01 11:41:06 回复赞(0)

12楼心在路上1494689807

诚信是这个社会不可缺少的，在我看来，如果对领导坦诚，说明自己对这份工作对自己的重要性，我相信领导也会理解的，毕竟一个人的实力是很重要的

2017-06-01 11:33:09 回复赞(0)

11楼 jucsan

人人都有劳动的权利，这条件在法律上是不成立的，同时隐瞒事实，也是违背了劳动合同的基础条件，最主要的是看双方怎么调解了

2017-06-01 11:01:50 回复赞(0)

10楼巧巧妹

写个丧偶不就完了有什么好纠结的呢

2017-06-01 10:58:53 回复赞(0)

鬼猫

@巧巧妹：聪明!

2017-06-01 13:19:38回复

9楼 marsha

的确是让人纠结的，身为女性，我也同感，单单提高女性福利政策很难说没有负面影响，可能以后的就业形势，社会上男性的就业机会怕被女性占去？国家应该提高男性的福利来减少对女性就业的压力，我个人认为没有必要出这类看起来关心女性的政策，还不如社保提高生育津贴待遇来得实在些。

2017-06-01 10:45:34 回复赞(0)

8楼可乐518王月红

恩学习了，六一快乐

2017-06-01 10:42:45 回复赞(0)

7楼夕阳Eva

1、要看入职什么样的岗位。如果是管理层的，不管什么原因，像魔头师姐解释的那种，个人认为行不通。管理层，特别是对背景要求严格的公司，百分百会进行背调。也许这家可以忽悠入职，难道你打算干到老了？管理层并不是那么好干的，甄嬛看了吧，不用我多说。那么下份工作呢？背调后你的标签有“不诚信”跟随着，你还做不做。如果行业再窄一点的公司，抬头不见低头见，你怎么办？再难听一点，如你后续遇到心仪的男士，不小心见吹草动传到他那里，在你们感情基础不劳靠之时，你想对方会是什么样的表现？
2、入职你入职的是一般职员的岗位，可以考虑魔头师姐的那种方法。但不一定好使。
作为HR，我个人对不诚信的人，首先我就会PASS。但对方如实说，我会考虑，如果你能力OK，HR的推荐权力毕竟是占了一定权重的。

2017-06-01 10:37:02 回复赞(1)

6楼一鼻子灰

许久没见大咖分享文了，我也赞同坦诚一切，用自己的实力说话

2017-06-01 10:10:11 回复赞(0)

5楼李世民65880

都该说。公司是不能接受谎言的。女性始终是这个社会的弱势群体。站在公司的角度。聘用进来，又立马生育，确实也是影响工作。开公司也不是慈善堂。要考虑公司的利益。

2017-06-01 09:45:41 回复赞(0)

4楼阿拉123

在规范的大公司里面都有诚信承诺之类的，如果要严格执行，此情况完全可以视为欺诈取得劳动合同，可以解约，而且不做赔偿

2017-06-01 09:30:59 回复赞(0)

3楼刘一玮

178天是哪个省哈哈