前段时间某团一名HR被辞退的消息让我着实吓出了冷汗,这年头HR天天担惊受怕的,一怕招不到人被投诉,二怕招到人了过几天就跑了,现在居然连发个JD分分钟就被辞退啦?
仔细一看,原来是此JD太过“open”啦~相信多多少少公司也会有人暗示有此要求,但是敢明目张胆写出来的我只能说老哥稳!
如何做一名合格的招聘官?在这里我不做探讨,相信三茅的各位大牛们都由自己的一套经验。但是除了专业的面试技巧外,个人觉得最基本的是需要有一定的素质和情商啦~招聘官代表的是公司的形象,如此明目张胆大张旗鼓的,自以为是在为公司搏眼球,实际上将公司推至水深火热之中,公司只好“忍痛割爱”啦~
相信每一位招聘官在招聘的时候都会有心里的一杆秤,就比如在某网站发布简历的时候基本上都会在底下筛选简历选项里打几个勾吧~
不仅选人的时候需要委婉,在面试的时候也是需要的啊,即便是当时的候选人达不到岗位要求,你也得客客气气的请人家出公司,难保过几年人家成了你公司的客户或者是你求职公司的HR呢?
中国人凡是都是讲情面的,正所谓万事留一线,日后好相见也是老祖宗传承了几千年的传统呀~