这个事情我也遇到了,有一个候选人给他发了offer,也谈好了待遇以及入职时间等。在入职的前两天他又突然问我薪水待遇是怎么样的,生活中遇到问题怎么办,有没有助理MM?我也是醉了,又不是请你来做老板的,我们是招人来干活儿的,薪水待遇先前都已经谈清楚了的。 他之前说因为母亲生病要在家里陪母亲,原来他是在跑各种招聘会,手上拿了一堆offer,把各种福利待遇记混了。估计是对比了一番又觉得我们公司还不错,所以又打电话过来问我,反反复复就各种问题重新问了一遍。我直接明确跟他说:“您是在找工作,我们也是在找人。双方本应该以诚相待,我们非常有诚意跟您介绍了公司的各种福利待遇以及上班安排,同时您入职之后会有一位导师,有什么疑问可以请教导师。您问我的问题我已经又重新回答了一遍,请问您还有其他什么疑问?您之前也答应我接受了我们这边的offer,现在又开始动摇,跟我说您手上有别的公司的offer,自己还要考虑。作为用人方,我们也需要考虑您的稳定性。如果您还没有想清楚,那请您想清楚了再来!” 虽然招到合适的人不容易,但作为用人方,也需要考虑应聘者是否忠诚、稳定。对于这类纠结的应聘者,就让他们自己多点时间考虑,要不然就算招进来,得了人也得不到他的心,说不定哪天又飞走了。HR虽然有招聘压力,也不能急,多储备一些其他的候选人才能有更多选择。双方应该是平等的,我不是求着您来我们公司,公司是出钱雇佣您来工作。您不来,是您的选择,我祝福您。您要是决定来,那也请您带着一个认真的态度面对工作,要不然我们也没办法愉快合作。虽然您是我招的,但我也招了其他人,不止您一个。
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1楼 火锅底料
态度不卑不亢,值得学习哦
蔡婷Better
@李达康:谢谢达康书记点评