专家我推荐
作者 行动的巨人
2017-05-21 10:11
378
体验师任务:【专家我推荐】推荐语 我推荐的专家昵称 (复制专家主页昵称) 黄兰兰 我推荐的专家主页 (复制专家主页链接) https://www.hrloo.com/home/2488262-1 我推荐TA的理由 (列举推荐该专家的理由) 人力资源,说起来不仅有很多事务性的工作要做,还有很多突发事件的处理。不管是薪酬,绩效,规划等等,这些归根到底都是围绕“人”开展的。所以,把握好人的思想,了解人的动态,才能更好的处理劳动关系,进而促进管理。我常常告诉自己,人力资源管理不是对死物进行的管理的,他不像生产部门,每天面对机器,查看机器运行状态。机器设备,我们可以让它按照自己的想法去工作,坏了,修理下,继续使用。人不行,个人的思想是很活跃的。我们无法像机器一样控制思想,只能在其中找平衡点。既让他接受你思想的控制,也能让他踏踏实实的去工作。 我给TA的留言 (向专家留言,可能会得到TA的回复噢!) 劳动关系的管理,我觉得还是比较复杂的,一点一单处理不好,就有可能带来极大的隐患。但是,这样的管理应如何去做呢?希望能从具体的案例中,剖析劳动关系,讲解处理方法,而不仅仅依靠千篇一律的大道理。
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