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经常遇见这种现象，这个真心不能完全怪求职者哦
前段时间网上有一段非常火爆的新闻：曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳，却并未向公司报告过三人间的亲属关系，造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作，且存在直接或间接的汇报关系。
像我们这些草根的确不太喜欢靠裙带关系进入企业的员工，因为我们不小心的一句话可能就会传到相关联的人员耳朵里，导致引起连锁的效应，这也就是好多公司明文规定一个公司不允许有夫妻关系的人同时在职，也不允许直系亲属同时在职。
一、具体问题具体分析，先了解下前因和历史
我们知道好多私企民营企业，最开始刚开始创业的时候几个人，通常是自己的兄弟姐妹或者爱人做财务，再有一些核心关键人员放在诸如市场、后勤等一些关键岗位，因为那个时候只能信任最亲近的家人 ，也是只有家人才愿意去冒险跟自己一起投资，慢慢做大以后才会陆陆续续的自己培养或者找一些职业经理人替代。
这个时期裙带关系的人员，我觉得是一定程度上可以理解的，但是不同发展时期和阶段，比如成熟运作了很多年，员工数量也到达企业发展阶段的一定数量，再有很多裙带关系的人员，或多或少会对公司造成一定的影响，可能有正面也可能有负面。
我第一家单位就是上面说的情况，但是我的老板很厉害，他会提前讲明XX跟他有什么亲戚关系，公司的激励制度欢迎监督和举报，而且每次优先拿自己亲近的人开刀。久而久之，大家并不是那么讨厌或者私下扒皮跟他一起打江山的那些亲戚了，因为心理上我们认可他会跟我们一样接受同样的作息、考核和制约。
即便这样，公司依然出台了不允许夫妻、直系亲属在同一家公司工作的制度规定，两个同事变成男女朋友最终结婚，一个人选择离开就可以。
二、公司是否制定了相关的标准和规定去限制
不同于上面我将的情况，会有一种情况是公司发展到一定阶段，明明是不允许直系亲属也好，或者某种血缘关系的人同时在一家公司或者再一些核心关键部门，并没有明确的规定，或者是没有去问询，员工也就不去说，所以最终扒出来的时候就会去把所有的责任归结到员工身上。
就如同好多人可能是有一些疾病，可是入职时我们没有要求体检，也没有要求人家报备自己的健康状况，更没去考量他的身体状况是不是能长久做那份工作，一段时间发现后就说员工欺骗，我觉得那也是不完全正确的。你不问，我也没有义务和责任必须和盘托出不是吗？
避免那种状况就是作为企业的HR的我们把入职之前该问的该挖的那些企业“红线问题”提前做好侦查。员工入职时，可以填写基础信息诸如自己的父母、兄弟姐妹、爱人，我们不用要身份证号，只需要姓名、年龄，关系即可，后期万一作假，这是咱们举证的一个依据。
另外内部招聘的通知，我们也可以明文通知推荐候选人不得是自己的诸如直系的父母、兄弟姐妹、爱人，或者其他一些人员，同时可以补充说明，若有作假推荐的一经发现立即解除劳动合同关系，必要时连带推举人一起负一定程度的连带责任等等。
我们要把丑话说到前头，后期才能以正当名义找后账不是？
三、作为HR的我们要有自己的底线和原则并坚持和捍卫
我们去做标准，提前把丑话说到前面，谁来都一样，去尽可能的一视同仁处理一件事情，并不是为了自己，也是为了公司，间接也是为了老板，比较明事理的领导他们不会太为难我们，有时可能他们也需要一个推掉别人的借口不是吗？
灵活处理事情并不代表着无原则无底线，我是觉得这种底线一旦打破，就会有这个人想推荐个人过来，那个人也想推荐个亲戚过来，最终无可收场时，痛苦的还是我们HR。
底限的原则还是值得坚守，不是吗？
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