“任性”的离职理由很奇葩

作者王泽强更新于：2017-05-22 11:09 49680

内容来自 2017-05-26 打卡话题

　　一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作，但是有些HR却说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！"
　　请教各位：
　　1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
　　2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？

展开

一年换三份工作，无论是从HR角度来看，还是从职场的角度来看，确实比较频繁。不过三次离职的理由还是比较合理的，是非主观因素的跳槽，可以理解。第一次离职是因为公司效益不好，倒闭了，连最后一个月的工资都没发出来，在这种情况下选择离职合情合理，身在职场，如果连基本生存都谈不上，如何安心工作？这时候选择离职，本身是正确的，是公司原因，而非个人的主观原因，是被动式离职，可以理解，也是合情合理的。第二次离职是因为遇到了骗子公司，所以选择离职，既然公司经营是非法的，那么作为劳动者就应主动选择退出，否则一旦卷入公司非法经营中，被公安机关抓获，那么就有可能面临牢狱之灾，所以选择退出是明智的，也是可以理解。第三次离职时因为公司被老板遣散，老板都把公司解散了，那自然要重新找工作，这种离职也属于正常的范畴，非个人主观原因。三种离职原因，都不算奇葩，都在合理范围之内，可以接受，唯一不能接受的是该求职者找工作的警惕性不高，没有关注公司的背景、规模、发展前景等相关信息，在选择入职公司时没有明确的方向，只是为了找工作而找工作。所以，离职原因是正常的，只是求职者选择入职公司上有些不“不正常”，所以导致“不正常”一年换三份工作。

其实，更奇葩的离职理由往往是个人原因，也就是个人主观因素，比如“世界那么大，我想去看看”的辞职理由听起来就很奇葩，一度迅速爆红网络，成为人们关注的焦点。“世界那么大，我想去看看”的辞职理由，确实比较任性，这是一个说走就走的旅行，不为其他，只为自己，这种乐观的人生态度，确实难得。“世界那么大，我想去看看”一般人还真做不到，因为“世界确实很大，不过我的钱包确实很小”，所以想来一场说走就走的旅行，对于很多职场人来说是一种奢侈，说说可以，做到确实很难。“世界那么大，我想去看看”的辞职理由，因为有了互联网的传播，所以才有那么多反响，受到很多人的关注和评论，甚至有各种版本，比如“世界那么大，我却没对象”、“世界那么大，我却没房子住”等等，因为借助互联网，所以传播速度非常快，借此进行炒作也不足为奇。

类似于“世界那么大，我想去看看”的辞职理由还不少，比如“单位女同事多，怕影响性格”、“最近心情不好，想辞职换个环境”等等，类似奇葩的离职理由，往往看上去比较“任性”。就整体上来看，大多数职场人士的离职理由都比较合理，奇葩的离职理由不是主流。员工离职时多种多样的，每一个离职理由都有其合理的地方，也有其不合理之处，也就是离职理由背后可能会隐藏某种原因，是不方便说的，所以会以其他理由的方式离职，这样给自己和公司都有一个合理的解释。当公司决定对方确实是人才的话，一般会主动予以挽留，甚至会让对方把要求说出来，以谈心的方式与对方交流和深谈，目的是为了把人才留下来。但有些离职理由确实无法挽留，比如因为个人的婚姻、身体、家庭等原因，公司确实不好挽留，如果是因为婚姻原因，人家要回家结婚生孩子，公司只能送上祝福，唯一能做的就是与对方保持联系，等合适时机随时欢迎对方入职，公司的门永远向其敞开。如果是因为身体原因，虽然公司不能挽留，但可以通过了解其病情，为其推荐好的就医渠道，生活上有困难的，可以予以适当的资助，这是公司可以做的，等对方身体康复了再回到公司。如果是因为家庭原因，家里的孩子需要人照顾，家里有年迈的父母需要照顾，公司确实不好挽留，也挽留不了，唯一能做的就是问其还有什么需要公司帮助的，公司可以提供力所能及的帮助。

  回到主题上来，回答一下两个问题：
    1、一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
    答：一年跳槽三次工作，表面上看确实不合理，正常来说，在职场上，HR看简历，尤其是看工作经历，从稳定性角度来说，一份工作至少应该有一至两年的工作时间是比较合理的，也是可以接受的。但一年跳槽三次工作，如果不是刨根问底了解了离职原因，即便不是HR，就是普通的职场人士都会觉得不可思议，往往第一反应是因为个人原因才导致一年跳槽三次工作。而且从职业规划的角度来看，如此频繁换工作，对个人的职业发展是不利的，因为职场要想加薪或晋升，职场沉淀很重要，没有一定时间的职场沉淀，要想通过频繁换工作的方式来达到确实很难，不是没有可能，只是很难，除非你个人能力确实没得说，但频繁换工作，对于你就业的影响是有的，至少新公司看你频繁换工作，会评估你到我们公司是不是也会待不久，我们公司录用你得提前准备好不久后要重新招人，这是一个大问题。唯一的解释不令HR反感的理由，就是我一年跳槽三次工作都是非个人主观因素，都是公司原因，非以人的意志为转移。第一次离职是因为公司效益不好，倒闭了，你想想，公司都倒闭了，我等于失业了，肯定出来找工作。第二次离职是因为遇到了骗子公司，我不可能在骗子公司做吧，既然发现公司是骗子公司，那肯定要开溜啊，不然等着东窗事发，然后我被公安机关带走，不能啊，所以就出来重新找工作了。第三次离职时因为老板把公司遣散，还是跟第一次离职一样，公司都被老板遣散了，我等于失业，所以还得重新找工作。这就是我为什么一年跳槽三次工作的原因，如此解释，HR一般都能接受。从稳定性角度看，还是可以的，没有因为个人原因，而是公司原因。
    2、身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？
    答：其实，离职理由的奇葩在于任性两个字，任性的离职理往往是比较奇葩的，诸如“世界那么大，我想去看看”的辞职理由，听起来确实“不合理”，不过既然人家要追求自己的“自由”，但从尊重人权的角度，也不能不放人，人家有提出离职权利。大多数离职理由都是比较理性的，至少提出离职申请的一般都会经过深思熟虑，而不是一时冲动之举，除非任性，一般人在做出离职决定前，都会考虑再三，权衡利弊，非迫不得已不会主动提出离职。类似于个人的婚姻、身体、家庭等离职理由，都是可以接受的，也是合情合理的。虽然有个人主观因素，但也是有客观情况存在，人不是机器人，是社会性动物，自然有各种客观情况所不能改变的，这种时候，就要理性做出选择，孰轻孰重，相信每一个人都会对自己负责，对家庭负责，对公司负责，出于不得已而选择离职的理由，是可以接受的，也是可以理解的。