我在一家600人左右的制药业工作,最近遇到了一个关于薪酬公平性的问题。公司计划调整应届生薪酬标准,在原有标准上增加300。调整后,对应届生的吸引力肯定更大了,但是对之前按照老标准加入公司的员工就不太公平。如果没有突出表现,应届生一年的调薪也就是200左右,所以调整后的应届生标准,比入职一年的同样教育背景的老员工工资还要高,出现倒挂现象。而集体调整老员工的工资又不现实,会牵一发而东全身。如果不调整校招应届生的薪酬,原来的薪酬标准很难吸引优秀的应届生。
请教大家,怎样调薪才能兼顾内部公平性和外部竞争性?
我在一家600人左右的制药业工作,最近遇到了一个关于薪酬公平性的问题。公司计划调整应届生薪酬标准,在原有标准上增加300。调整后,对应届生的吸引力肯定更大了,但是对之前按照老标准加入公司的员工就不太公平。如果没有突出表现,应届生一年的调薪也就是200左右,所以调整后的应届生标准,比入职一年的同样教育背景的老员工工资还要高,出现倒挂现象。而集体调整老员工的工资又不现实,会牵一发而东全身。如果不调整校招应届生的薪酬,原来的薪酬标准很难吸引优秀的应届生。
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