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不要全盘调整新入职应届生的薪资，招聘要求上薪资待遇写一个范围，符合优秀标准的可以在原基础上上调300，一般符合要求的还是执行原标准就好了；至于老员工，在公司内部通过绩效考核，或者技术技术选拔比赛，表现优秀的，也破格上调薪资就可以，为什么要一碗水端平呢？有时就不能一碗水端平，看似公平，对真正优秀的反而不公平；
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