职场人，不要刷爆了你的职场信用

作者香草紫苏冯鑫 2017-05-22 11:03 73250

内容来自 2017-05-23 打卡话题

　　前段时间网上有一段非常火爆的新闻：曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳，却并未向公司报告过三人间的亲属关系，造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作，且存在直接或间接的汇报关系。
　　近年来，利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你，你身边是否也有这样的现象存在，你又是如何看待这种现象的呢？

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权力是把双刃剑，能帮人亦能害人

最近大火的人民的名义，剧中的大反派祁同伟，身居公安厅厅长职务，再升一级就是副省长了。出身寒门的他，发奋读书，希望出人头条改变命运，却因为梁璐父亲的故意阻挠，仕途一再受挫，直到放弃尊严，放弃挣扎娶了比自己大十岁的梁璐，才终于平步青云，扶摇直上。

自从他当上厅长之后，他们老家的七大姑八大姨，远方大舅子大侄子，凡是有一点亲戚气儿的，能搭上一句话的，只要能安排的，他都安排进公安系统来了。高育良最后奚落他：接下来是不是连你们村的野狗都要来公安厅做警犬了？

相比较案例中的伍女士，祁厅长位高权重，所以更肆无忌惮，人民的公安系统，俨然成了祁厅长一个人的独裁王国。

当然，最后他们滥用职权谋取私利的行为，也得到了应有的惩罚。伍女士被辞退，不服起诉，败诉后上诉，再败诉。而祁同伟战斗到最后一刻，还是选择自杀。可见，种善因得善果，犯了错的，不是不报，时候未到。

错不在录用亲友，而在刻意隐瞒，知情不报

职场中，夫妻、亲戚、好友在一家单位工作的现象，非常普遍。尤其是在一家公司刚刚起步的阶段，用熟人、亲人、朋友是最为常见的，创业阶段，他们是创业者最强有力的支持，也是老板最放心的人。马云创立“中国黄页”时候还不是和他的妻子两个人起家的，做大之后，为了统一管理也为了平衡家庭，张瑛离开了阿里巴巴。她在职期间为阿里做出了非常大的贡献，离开时已经是阿里巴巴中国事业部总经理。

原本“员工内部招聘”就是当下非常常用的一种招聘渠道，特别是同行业圈子里，高级人才求职从不投简历，主要是靠圈子人脉和熟人引荐。那么，为了吸引人才，上司带过来原下属，领导推荐自己的行业好友，或者是老板重用自己的亲戚家人，都是随处可见的。问题的关键是，我们会在用人制度中明确表示，推荐人必须说明两者之间的关系，并且在后续的工作安排中刻意避免直接工作接触，规避风险，做到明哲保身的同时，注意公司氛围和风气的引导，避免因为人际关系影响公司文化。

从案例中分析，伍女士最大的错误并不是利用职务之便招录了自己的亲人，而是刻意隐瞒了彼此之间的关系，造成亲属任职同一部门，从而给工作开展造成了一定的风险和隐患，甚至是直接的经济损失。这是公司辞退她最重要的原因。

案情要点摘录，员工不仅享有权利，还要履行义务

针对这个案子，引用当时判决法官的意见如下，普及一下员工义务：

“主审法官李尚伟表示，本案是一起因员工违反利益冲突披露义务而被单位解雇的典型案例。

利益冲突披露，是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度。利益冲突披露是诚实信用原则、员工忠实义务在劳动关系领域的具象，亦是用人单位合理知情权的延伸。

但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独签署，并规定了未尽义务的严厉后果，如已履行了明示、告知义务，司法对其效力和约束力应予肯定。

本案的判决基于伍女士承诺遵守但又未能尽到利益冲突披露义务，对公司的解雇行为做出了合法评判，为员工诚信、忠实履约做出了指引，有利于构建公平的职场秩序和营造和谐的竞争环境。”

由此可见，员工加入公司享有公司提供的一切福利、薪资、权利之外，还必须承当相应的义务，并且切实履行相关义务。在个人利益与公司利益可能发生冲突时，为保障公司利益，必须如实告知，诚实信用。

职场提醒，做人做事请看的长远一点

回到伍女士身上，她作为一个在惠普工作十年的老员工，夫妻两人还都在惠普，不可能不知道惠普的用人要求和告知义务，更何况，这是行走职场最基本的诚信问题。为什么会在这个问题上发生这么大的纰漏？如果说她是无心之举，可能真的有点说不过去。

尤其是在这件事情在网络上曝光之后，伍女士诉诸法律又两次败诉。尽管她有着在惠普十余年的丰富经验，以后的职场之旅，怕是也再难找到愿意接纳她的企业。

言忠信而行正道者，必为天下人所心悦诚服。我们都知道，信用的建立是个长时间的过程，需要一点一滴的积累，而信用的坍塌却只需要一件微乎其微的小事。

无论是你要推荐亲朋好友入职自己的公司还是其他同行的公司，或者是你自己被朋友引荐到其他公司就职，都必须做好背景调查，了解清楚自己要引荐的人的能力、经验、人品、性格以及和对方公司文化的匹配性。不要贸然推荐，因为你介绍的人就等于你的信用背书，若是出了问题，丢掉的是你个人的信用值。同样，朋友推荐你也承担着这样的背书和风险，若是你最后丢掉了朋友的信用值，以后，还有谁敢给你推荐机会呢？

在如今这个信息越来越公开透明的时代，好事不出门，坏事传千里，离职跳槽时，背景调查若是出了问题，能力再强都无法获得好的工作机会，不要等到那时悔之晚矣。所以，身在职场，平时谨言慎行，维护好自己的个人信用，建立良好的职场信用和口碑，凡事不要只看眼前利益，目光长远一点，才能走的更远。

职场人，不要刷爆了你的职场信用