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薪酬倒挂,这在很多企业都存在,俗话说员工的内部工资调整是跟着企业的发展走得,而外部工资调整才是市场的实际水平,要涨薪,一切靠机遇,而企业的薪酬调整永远具有滞后性,跟不上行业发展,这就是为什么很多HR从业者在给朋友建议的时候都提醒到,一定要谈好足够合适的起始工资,不要被后续的的涨薪幅度等影响。
1、搭建合理的薪酬层级:虽然在中小公司,老板的一言独大是普遍现象,但是在老板的意思层面进行公司制度的探索与沟通也未免不是一种办法,如果完全依照老板的一言堂,那么公司的制度与体系难免不是成为一种摆设,首先应该按照行业、公司、员工的情况进行匹配,搭建合理的薪酬体系,进行层级划分。
2、打造薪酬+的工资体系:固定工资不是一切,福利也很重要,设置老员工专享的部分福利,提高老员工的存在感也是很重要的一环,人到中年,不到万不得已,不喜欢跳槽,喜欢稳定的一切,但是说实在话如果一份余面都不给老员工,那么谁留的久呢。
说到底,其实就是对内要留得住人,对外要引的到人,历来两全法就比较难得。只有不断尝试了。
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