奇葩问题问奇葩

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-05-23 13:54 70544

内容来自 2017-05-24 打卡话题

　　案例一、产品经理面试题：小明打完球回家，感觉很累，想喝果汁，但是妈妈又在做饭，没有时间给他买果汁。可是小明真的很累，没有力气去买果汁。请问怎么解决？
　　案例二、产品分析师面试题：任意两点确定一条直线，那么三条边形成一个三角形的条件是什么？
　　案例三、营销经理面试题：假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点？
　　作为HR，你都遇到过哪些奇葩的面试问题？你有没有也给求职者设置过奇葩的面试题？你又是如何看待那些大公司的奇葩面试题？

展开

记得我大学毕业去找工作，面试一家公司的市场助理，填完应聘表后苦苦等待1个小时后，一个浓妆艳抹的贵妇丢给我一套题要求我在规定时间完成，结束后就可以离开了。我拿到题当时脑子就蒙圈了，题目都是“老板安排了哪些事，你要怎么排序并完成等等（大概就是这样的内容），形式就像写论文”。稀里糊涂草草完成，便落荒而逃。后来考人力证书时，才得知原来人家设计的“公文筐”面试，由于自己的无知，导致至今挥之不去的阴影。这次的面试，虽说不够奇葩，但现在想来也实属无用。因为对于某些面试技巧的应用，前提是针对不同的岗位。就像“公文筐”，至少要做到企业的中高层后，才需要有如此全面周全的思路来处理解决问题。而一个小小的助理，只要安排做的事情能够及时完成并保证没有错误即可。

所以对于奇葩问题，首先，我一向认为“奇葩才会考奇葩”。

因为不论网上还是面试中，遇到奇葩问题并能完全HOLD住的企业，不是世界500强就是人人熟知的大牛公司。为什么他们会出这样的试题？因为这样的企业不缺人力资源，人家要的就是“优中选优”。如果没有乔布斯的固执就没有IPHONE的辉煌，如果没有马云的敢为天下先的创想就没有阿里的今天。做为微信之父的张小龙，如果不是执念与创新，可能现在作为平常人的我们还在抱怨着运营商高昂的电话费，也不会推动国家对于运营商计费的改革。所以，这样企业要的，就是非常规思维的人才。

其次，奇葩问题不适用于大多数公司。

我们之前的老板，就非常热衷于奇葩问题的研究。常常在员工间搞个小测试，找出公司的聪明人。所以HR部门也会跟着一起找些另类问题。大公司的问题在网上随便百度就能找到答案，那么我们就想到一招，从国家公务员试题中摘抄。相对各类考试，国家公务员考试已实属另类。把N年的试题拿来编出一套老板认可的题目，安排统一时间要求大家考试。最终毕业于清华大学的同事，给出的答案让老板颇为得意，因为他将其中的一道题解出了两种答案，而老板也没有发现有两解。考试结果不得而知，清华学生应该是最聪明的。有没有觉得很可笑。

再次，平凡人要明白自己的平凡。

在工作中，我总强调：我确实不聪明，但我很努力，而且经常自省。这就是我的生存之道。我的观点并不想打压哪些人，而是清楚地看清自己。就像一个很朴实的例子：第一家小商铺卖包子特别赚钱，那么这个街道很快就会有第二家、第三家的包子铺。这就是大多数人的想法。而极少数人因为发现卖包子很赚钱，挨着包子铺会选择卖豆浆或茶叶蛋，两家共羸。所以总有一些人的思维会跳出大多数人的圈子，另类地存在着。为什么人人热衷讨论奇葩问题，原因在于我们想不出这样的问题，同时也答不出全部的正确答案。

所以奇葩问题没有什么，我们可以当作谈资或测试自己的小工具。作为合格的HR，我们更多应该想到企业需要什么样的人，对于不同的人选如何做好甄别，而不是盗用一些看似高深的难题，显示自己或公司的高高在上。

******************************************************************************************

最后自我推荐，我在三茅的学习经历《三茅“流浪记”》，分享经验共同成长，欢迎围观，主要是一定要投票哦~~ https://www.hrloo.com/rz/14190554.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。