我在一家600人左右的制药业工作,最近遇到了一个关于薪酬公平性的问题。公司计划调整应届生薪酬标准,在原有标准上增加300。调整后,对应届生的吸引力肯定更大了,但是对之前按照老标准加入公司的员工就不太公平。如果没有突出表现,应届生一年的调薪也就是200左右,所以调整后的应届生标准,比入职一年的同样教育背景的老员工工资还要高,出现倒挂现象。而集体调整老员工的工资又不现实,会牵一发而东全身。如果不调整校招应届生的薪酬,原来的薪酬标准很难吸引优秀的应届生。 根据案例分析:关于薪酬倒挂现象,最近我们公司出现此现象,根据薪酬调整,对于新招聘的员工,是非常有利的。现在针对于90后招聘,确实有一定的难度,首先分为三类:一类踏实能力不行,这类型创造不了价值,但是比较稳。对公司长期发展还是有利。人员稳定,我们也会留住这类人干活。但是价值不大。还有一类型的人,自我感觉良好,其实能力一般,要求过多。
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