1、首先不可否认地说应届生或者说新人的工资高于老员工的现象不少见，尤其是在互联网行业，所以也造成了很多做几年就要跳槽的现象。2、解决办法有：（1）建立绩效工资制度，让员工的工资和绩效挂钩，用实力说话也会减少不公平的抱怨；（2）对应届生的吸引不仅仅可以通过薪资，诚然在物价不断上涨的社会，要保障自己的生活，还会有第一份工资攀比现象，但是作为刚刚踏入社会的新人来说，未来的成长会比现在的工资更重要一些，这就考验了公司有没有相应的培养机制或者良好的企业文化；（3）了解公司的战略定位，我们不一定要招最优秀的人，只招最合适的人；3、薪资倒挂的现象不应该被排斥，反而是促进企业换血、不断提高企业竞争力，淘汰绩效差员工的契机。
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李继超
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秉骏哥李志勇
不多2023
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