奇葩文化遭遇奇葩面试，收获奇葩人才

作者 legenddu 2017-05-23 13:05 71244

内容来自 2017-05-24 打卡话题

　　案例一、产品经理面试题：小明打完球回家，感觉很累，想喝果汁，但是妈妈又在做饭，没有时间给他买果汁。可是小明真的很累，没有力气去买果汁。请问怎么解决？
　　案例二、产品分析师面试题：任意两点确定一条直线，那么三条边形成一个三角形的条件是什么？
　　案例三、营销经理面试题：假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点？
　　作为HR，你都遇到过哪些奇葩的面试问题？你有没有也给求职者设置过奇葩的面试题？你又是如何看待那些大公司的奇葩面试题？

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案例一、产品经理面试题：小明打完球回家，感觉很累，想喝果汁，但是妈妈又在做饭，没有时间给他买果汁。可是小明真的很累，没有力气去买果汁。请问怎么解决？

案例二、产品分析师面试题：任意两点确定一条直线，那么三条边形成一个三角形的条件是什么？

案例三、营销经理面试题：假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点？

常说企业文化即是老板文化，在诸多奇葩的文化中，有时候与老板的性格有关，有时与企业过往的经历有关，有时与上司思维有关，不论是什么因素形成的奇葩文化，在企业中都是一种特殊的存在，俗话说：适者生存。在这个关卡你没有迈过去，要么说明你与企业不相吻合，要么说明你不重视此次面试，没有提前借助相应渠道了解企业的“奇葩”之处。

下面跟大家分享几个偶遇的奇葩面试：

奇葩一：记得是一电商行业，每一应聘人员人事部都了解家人（直系、旁系……）及朋友等相关人员是否有人从事电商，如有，不好意思，大门关起。

嘻嘻，似乎周边有人从事相关行业，这个职业就与我绝缘了，泪嘣……

奇葩二：一企业，每个面试人员过来，就先填表及人格测试，人格测试结果与职务不符，不好意思，你先回吧，今天恕不接待了！

估计是一心理学信奉者！

奇葩三：伦敦有多少个红绿灯?

上班时间有空就出去转转，数数花草，数数红绿灯

奇葩四：熊大和熊二是兄妹还是兄弟？

企业修炼，童趣不得少……

企业何为会出奇葩的面试题，面试题考量的是应聘者哪方面的能力？这与企业提供的岗位有何关联？我们如何应辨才是企业想要的答案？

我想这才是应聘者需要思考的问题，而先别想着企业戏弄了你，企业即使要戏弄了，这也得耗很大的人力物力，这于企业发展有何益处？当然，你的应对，也直观地告诉企业你的思维模式，你的心态积极抑或消极……

问极奇葩问题，企业想要的不是你精确数据，而是考察的是你解决问题的方法。这样的问题基本没有标准答案，要的是你综合解决问题的能力。

现在企业招聘，除了需要一些专业人才，我们更希望应聘者具有较强的创新和反应能力。在这瞬息万变的时代，你没有足够的反应与创新能力，如何协同企业发展，更别谈推动企业发展了。

所以，亲们，没有奇葩的题目，哪来奇葩的文化，但不可否认，奇葩文化有时候在企业中起了很微妙的调和作用，有时候塑造了企业的魂，成为了企业发展的链条。

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2024-09-25 11:58

全部评论(11) 我参与的评论

10楼晚霞美

学习了，谢谢分享！

2017-05-24 16:56:31 回复赞(0)

9楼飘浮

学习了，谢谢

2017-05-24 11:12:12 回复赞(0)

8楼 ChangAileen

之前面试一次会计也是，考试又是英语填空题，又是数学智力题。

2017-05-24 10:53:37 回复赞(0)

7楼可乐518王月红

不错谢谢分享

2017-05-24 10:36:24 回复赞(0)

6楼 n玩世不恭n

作者的观点不敢苟同，每个公司出面试题都有自己的原因，有些可能是层次不够，而有一些可能是你真没理解到。
就拿您说的，第二个来看吧。我公司之前也遇到过，做心理测试，我们看了心理测试与求职者当时的表现，还真没给对方机会面试。
1、那次的求职者，晚到近40分钟，到了之后对前台没有基本的尊重，在填写应聘登记表时，一面发牢骚、一面填写
2、心理测试的目的是为了辅助判定的，在看了对方的测评结果后，更加肯定不符合公司需求
我们很多时候只看到片面，却去说对方奇葩，不太赞同

2017-05-24 09:50:15 回复赞(0)