浅析招聘亲朋好友入职的现象
作者 安可
2017-05-23 13:53
740
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
这种事情就是仁者见仁的事了
如果是这几位亲属为公司带来了效益,亦或是不可多得的人才,总之公司受益,你鸟事都没;但是一但成了害群之马,老板也看不过了,那么伍女士自然难辞其咎,最后就是落得个解约函的结果。另外跟在企业的同事有关系啊,咱这是中国文化,少不了有一些眼红见不得人好的人,总会嚼舌根是吧,凡事也会添油加醋,一般企业也是容不得。在这我就暂且举两个我经历的例子
A公司老板,非常信任你,适当地权利下放,你做任何事支持你,招聘采购和财务时会先问你有亲戚没?你会是什么样的感觉?
B公司老板,嘴上说非常信任你,生怕你招进公司的人跟你有关系,招财务和出纳时问应聘者你认识**经理吗?感觉是什么?不言而知
面对A公司老板我招了亲戚会如何?B公司可想而知
不过我觉得做为负责的HR,事先应做到对亲戚的了解,不能胜任就不要招进来自毁前程了,再则也是应该提前跟公司说明存在的关生活系。不说人家就不知道你的意途,谁知道在这错综复杂的关系背后你又是在干什么?不说,你的性质就变了。
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