原则不能变,酌情处理亲戚关系
作者 小狐仙绿瞳
2017-05-23 15:45
1012
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
可乐518王月红说:
你公司有紧急招聘职位,你通过正规渠道还是没找到合适后选人,怎么办?
紧急关头,你可能会想到请亲戚朋友帮忙推荐,这大概是招聘途径中最
后一招,这时要注意的是,就算是亲戚朋友推荐的候选人也要严格按照录用标准进行面试,这种渠道介绍的候选人,最后一定要让上级领导最终审核。而且尽量不要安排直系亲属。不要安排在同一部门。
如果你公司正好招聘,你亲戚朋友正好托你找工作,怎么办?
1、审视这个岗位和你亲友的匹配度,不符合岗位要求的坚决不安排。
2、如果这个亲友可以符合岗位要求,又不是在同一个部门那么建议还是要把关系进行保密。不要让其他同事知道。第二,做为HR定薪资的时候要公平公正,千万不可以因为是亲友就照顾。
3、要特别叮嘱亲友,工作积极努力。比正规招聘渠道来的员工要更加努力。
如果你在国企或是私营企业(家族式管理)老板安排亲友,你怎么办?
没办法喽,国企是体制内,按流程办事吧,管好分内事,家族企业么,公司都是老板家的,老板安排几个亲戚你管的了吗?但是你能做的是,合理客观的评价,找到他合适的岗位,能帮助他个人的成长,多一些关注,不要带有色眼镜看待他们,有的老板亲友也是积极上进滴,而且如果你跟他如果相处的好,工作上帮助其成长,他可能是更好的广告商,在适当的时候夸你两句也好。
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2024-09-25 11:58
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