世界之大，无奇不有

作者阳光书屋徐杏环 2017-05-23 16:39 70232

内容来自 2017-05-24 打卡话题

　　案例一、产品经理面试题：小明打完球回家，感觉很累，想喝果汁，但是妈妈又在做饭，没有时间给他买果汁。可是小明真的很累，没有力气去买果汁。请问怎么解决？
　　案例二、产品分析师面试题：任意两点确定一条直线，那么三条边形成一个三角形的条件是什么？
　　案例三、营销经理面试题：假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点？
　　作为HR，你都遇到过哪些奇葩的面试问题？你有没有也给求职者设置过奇葩的面试题？你又是如何看待那些大公司的奇葩面试题？

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其实求职面试是一件非常累人的事，除了要准备好对公司背景，企业文化的了解，产品的了解，岗位要求，自身的简历介绍（中英文介绍），还要想想面试官有可能会问的问题，并在心里提前过一遍该如何回答等等，如果冷不防遇上一两道“奇葩”的面试题，脑细胞会死伤无数，那种辛苦程度一点也不亚于上班，甚至有过之而无不及。幸好这几年慢慢由主动求职转型为别人不时主动向自己抛出橄榄枝，不妨也来分享一下进入职场头几年面试的奇特经历：

记得印象比较深刻的就是一家美容科技公司，算是一家比较大的公司，在全国大部分地区都有分点，当时去面试的是总部总助的岗位，初试就是一篇比较专业的行业文章，大约有两页A4纸，当时是需要英译中，其实当时的第一感觉就是初试题有点偏难了，先不说文章长度偏长，中间还夹着一些冷门的专业词汇，没有一定阅读功底的人基本就倒在第一关了。当时花了一个多小时，绞尽脑汁才总算把文章翻完了，英文算是自己比较喜爱又学得相对比较好的科目，但还是有一些吃力。当拿到自己的初试翻译题时，人力资源部经理脸上还是露出了喜悦的微笑，一方面估计是能闯过初试的候选人不多，另外估计就是她的招聘任务有看到可能完成的曙光了。不出所料，三天之后顺利进入复试，这次由总经理亲自面试，所问及的对于岗位的认识，自身的优势，以及打算开展工作的计划等等，这些方面都算比较常见。完了还有最后一关，就是用英文写一篇800字以上的短文，如何开展工作以及职业梦想是什么，有点像高考作文那种形式，还要限定在30分钟以内完成。很认真地回答完总经理的问题，本以为可以舒一口气，没想到更大的考验还在后头。于是又认真地挥笔起来，好不容易又把“作文”完成了。人力资源部经理在会议室里露出了难得的笑容，对自己表示很满意，在薪酬方面也能达到预期的目标。后面经她口中得知，这个岗位已经招了两年，都没有招到合适的人选，也有可能是总经理的要求太高了，来面试的人不计其数，但很多人就倒在了第一关。其实在初试的时候自己就发现这个问题了，通过观察和细细的思考，其实还解读出了以下信息：1、该岗位的招聘要求比实际要求偏高；2、该总经理是全国知名的女企业家，工作上比较偏向完美主义；3、加班的几率会偏高。并不是自己不能吃苦耐劳，考虑再三，综合种种因素，最终自己没有选择这个岗位。当自己真正从事人力资源领域再回过头去看这件事，会以更客观的态度去看待：1、该公司的招聘面试初试试题偏难，会在第一关扼杀了好多有潜质的候选人，也直接导致了该岗位迟迟招不到合适的人选；2、总经理工作上太偏向完美主义，不见得是一件好事，其实应该找的是能与他/她自己互补型的助手（当然综合素质是需要衡量一下的），能在比较弱势的地方助自己一把，解决燃眉之急，而不是倾向于面面俱到；3、总经理跟助手的气场要相合，这样在工作上配合才有默契，起到相得益彰的作用。

另外还有一家比较有趣的公司就是空间设计公司，当时的面试题是那种图案型的，大概就是前面让你做几道各种图形不同走向的题，在做的过程中摸索出图形的走向规律，后面再出一些稍复杂的图形，来判断出最终的图形走向是怎样的。虽然题目比较新鲜奇特，但对这家公司的印象还是不错的，因为公司偏向空间设计，对于应聘人员的逻辑思维能力，空间想象能力等等是需要考察的，这个也符合公司的定位和企业文化，能够很好地从岗位招聘的需求去设置一定的题目考察应聘者的素质。

初入职场的头几年，经历了大大小小公司的面试，自己也会做好归类和总结，不断地取长补短，在面试中获得成长。如果只是一味地追求新奇，有趣，甚至“奇葩”试题去测试候选人，往往会容易让候选人晕头转向，也很难从中辨别有潜力的候选人，而根据岗位需求有针对性地设置能考察候选人是否具备岗位某些特质的试题，往往更容易受面试者青睐，也更容易快速，准确地物色到适合公司岗位的人才！

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2024-09-25 11:58

全部评论(24) 我参与的评论

19楼合欢树

对于面试试题难度对选择候选人的影响，还有助手与上级的性格匹配讲的很好！

2017-05-29 10:52:35 回复赞(0)

18楼徐宁神采奕奕

我们徐家美女好久没聊了。根据自己的经历写得深入人心，赞。

2017-05-24 21:53:14 回复赞(0)

17楼米老鼠50523

谢谢分享

2017-05-24 15:56:36 回复赞(0)

16楼熠熠生辉18

学习了哦谢谢

2017-05-24 15:21:48 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@熠熠生辉18：感谢关注支持，名字特别棒！

2017-05-24 16:34:03回复

15楼可乐518王月红

写的真好

2017-05-24 14:05:36 回复赞(0)

14楼屈原75248

学习了，感谢分享！！

2017-05-24 14:00:39 回复赞(0)

13楼梦游少夫人

学习~

2017-05-24 13:08:20 回复赞(0)

12楼平安安

学习了，感谢分享！

2017-05-24 11:14:28 回复赞(0)

11楼王维平

其实从事人力资源工作这么多年来，确实自己也碰到了各种奇葩的面试题目，有些题目甚至和面试的岗位毫无相关性，这就考验人力资源部如何去考量部门设置的这些考题。个人觉得，选拔人才是一个过程，通过一次性的测试就排除一部分人，有些时候如果专业性很强的岗位是可以的，但是如果对综合素质要求高的岗位就不太适合了。还是要因人而异，因地制宜，符合公司文化、符合岗位要求的才是最适合的。招聘本身就是有风险的，不可能一次就能找到100%合适的人。

2017-05-24 10:38:53 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@王维平：感谢分享互动，观点很棒喔！

2017-05-24 16:33:41回复