不要让自己误入歧途,爱他(她)就不要和他(她)天天见面
作者 宸儿的妈妈
2017-05-23 16:56
463
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
今天的打卡很有意思。介绍自己的亲戚朋友进公司是一把双刃剑理由如下:
1.员工心理:公司福利好,老板不拖欠员工工资,国家规定的节假日都放假。哟嘿,不错耶,把自己的亲朋好友介绍进公司吧!
2.老板心理:员工介绍人进公司,说明员工喜欢公司呀,介绍的人可靠,还可以把公司文化一一传递,比做一周新人培训管用。
3.试用期员工心理:怎么不是和介绍我进公司的(哥哥,姐姐)一个部门,这个部门的领导有点装怪,可能和介绍人有矛盾,算了我坚持一下,转不到正我就走了。
4.介绍人心理:做了3个月都转不到正,真的是我介绍来的人是傻的?还是对我有意见也?我好没面子哟?什么公司嘛,我这么尽心尽力的为公司介绍人才。
5.最后部门领导心理:部门领导反映员工介绍人来的情况,结果就是某某的人找个工作所,能力这么差,可能某某工作能力也不行的个......
我从来不把自己的亲戚介绍到公司。当我状态不错的时候,我介绍的人也不会差,但我状态出了问题的时候,我介绍的人也会受牵连。很久以前我有一个老同事非要让我给他找个工作,说起他家庭困难得很,我一心软就让他进公司来试试。当时我行政人事都负责
5年以后,我不管行政部了,只管人力资源部。新来的行政部经理是一个严肃的人,我这个老同事,居然去看新领导的脸色,结果被行政部一个拍新领导马屁的女人怂恿起说错了话,还把我牵连进去了。结果就是老板找我和行政经理一起谈话,我们两个丈二和尚摸不着头脑,无中生有的事情就出来了,老板对我说,要不你把你介绍的这个人一起带到人事部,都是进公司好久年的员工了,还是逃不开我介绍的人,做了什么我都要承担责任。当时我无语,真的是醉了......
另外一个案例,项目组的经理介绍他弟弟进公司。我面试的时候就把话说明白了,如果只是找一份工作,可能你弟弟真不适合在公司。结果他不听非要试试,结果试用期延长了2个月都没转正,评价工作期间不认真,脑壳反应慢。一个专业不对口,都不喜欢这份工作的人,怎么可以留下来。这个项目经理自己也没脸了,这有何必也......
时间有限写到这里,奉劝所有的HR不要把自己的亲戚招进公司,也不要让公司的员工轻易的把自己的亲戚介绍进公司,对自己负责也对你亲人负责,远离裙带是非的猜忌,少给自己添麻烦......
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2024-09-25 11:58
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从事行政人事工作8年。高级的“保姆”认真的行政经理,不太专业的HRM.没有人力资源管理师认证书,靠自学,靠领悟,自己积累..
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