谁的工作是一开始就能看到前途的?大学时,从开始学习人资专业课起,我就特别执着地立志要在HR圈子里占据自己的一席之地,可偏偏世事难料。大学毕业求职受阻,从前台到行政、从猎头到招聘一路摸爬滚打,经历了大约两年的时间才真正回归到HR的行列,并一头扎进至今。想当初,第一份工作时还曾信誓旦旦地跟老板聊过“进大企业有前途还是小企业有前途”命题。现在看来,企业无关大小,工作总会成长,重点在于自己心中所想。
人总要经历一些成长的苦痛:
从你不知道你不知道――你知道你不知道――你不知道你知道—你知道你知道。
每一个过程,只有自己真正想通,才能破茧成蝶。而经历越多,过程就越长,思维就越发散,到成蝶的终点就越难。当你不知道你不知道时,曾经的夸夸其谈,后来发现自己多么的可笑和无知。当你知道你不知道时,就会对知识、经验、技能那么地渴望,如饥似渴地汲取。渐渐,习惯了山外有山,人外有人的处世,就越发表现出你不知道你知道的深藏不露。而高手的博弈,又往往是你知道你知道的等价交换。所以怎么才能让自己意识到自己所处的阶段,反而成了更重要的抉择。
之前,请教培训圈里的一位大咖,三十而立的HR道路该如何选择。她给出的答案无非是专业或管理。但具体怎么选,还是需要根据自己的实际情况。这里我还是想说一下性格色彩的影响:
绿色性格的“和事佬”:你让他作管理,他一定会推三推四。我就有这样的朋友。大学毕业入职公司,至今工作进二十年,当初同入职的小伙伴不是当了领导就是自己创业,而只有他依然做着部门支持的工作,直到部门里他俨然成为老人家后,无奈领导强行安排他做了部门领导。
蓝色性格的“心机婊”:你安排他做事,请放心!他一定准时准点完成。他安排你做事,请注意不要给自己找别扭。一定要问清DEADLINE,否则你会死得很难堪。这样性格的人,或许最能体现“工作一开始就看到前途的”类型。
黄色性格的“山大王”:他想当领导,你敢拦路,那一定是鬼来杀鬼,神来杀神,佛祖来了也得让三分。所以他一开始想清楚的事情,最好只给些建议即可。因为他自己一定会想尽一切办法实现自己的统治梦。
红色性格的“花蝴蝶”:这是最难认定的角度,今天觉得HR很风光,明天觉得SALES很赚钱,大后天又看到PR见识广,总之,他自己都无法给自己一个准确方向,那么最好的办法只能“世界这么大,我只在乎沿途的风景”。
最终,是否能在工作第一天就看到未来,很难讲,包括我自己在内,也只能继续在HR路上探索努力着,希望最终可以实现为HR奋斗终生的梦想。
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