规定
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接的汇报关系。
近年来,利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你,你身边是否也有这样的现象存在,你又是如何看待这种现象的呢?
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我,经历过类似的情况。
即使企业没有明文规定:不可以任用亲属。但作为hr,我也不建议招聘亲属入职本单位。理由如下:1、你和亲属能做到公事公办,公私分明,但不见得上下级能如此想。只要与我们不是一个出发点,于你于亲属的发展都不利。2、古往今来,为了显示自己的公私分明,往往有些时候甚至会牺牲已入职亲属的利益,对他亲属而言,也不公平。3、再好的企业也不是独一无二的,所以何必找不自在呢!
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2024-09-18 17:51
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