谎言背后请正视自己

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-05-24 16:13 519

内容来自 2017-06-01 打卡话题

本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？
内心无比挣扎：
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？

展开

35岁单身女性，为了生存，在求职中编织了一个谎言，而入职后，又因这个谎言引发更多的纠结。就像大家常说“一个谎言的背后必须有一串的谎言来支撑”。假如是我，面对生活压力和求职时的屡屡碰壁，可能也会这样考虑。那么情景再现一下：

情景一：保住工作

虚假地完成公司要求的各类表格，就需要有一个假设的老公存在，找朋友帮忙？还是让家人协助？如果公司对此要求比较严格，负责员工关系的同事做个员工电话回访，不穿帮，万事大吉。一旦出现纰漏，各种流言蜚语你是否能硬着头皮扛下来？

情景二：实话实说

对象1、HR。HR招聘压力很大，刚入职就被人摆了一刀，就算很想帮你保守秘密，但为了自保，还是会向领导报备。

对象2、老板。如果直接找老板说明情况，老板可能会因为你工作能力问题选择继续让你留在公司，但暗地里还是一样会格外注意或安排专人盯着你。不出错最好，假如出现一丝有悖诚实的行为，则会被无限放大。

所以，无论哪种情况，都会惨遭质疑。其实，我认为，婚育问题确实给适龄女性造成一定的困扰，但最好的做法还是自己能够直面问题。我认识的朋友中，有一位72年的姐姐，至今未婚未育，入职新公司后，却像汉子一样有充足的精力横扫整个公司，在她的强势领导下，HR部门焕然一新，中高层管理干部佩服得五体投地，尤其老板更是将她捧为“掌上明珠、改革法宝”。而她自己对于婚育的看法，一直都是顺其自然、实话实说。如果你能接受，那么我会用能力告诉你；如果你不能接受，那么非同道中人，无所谓。

也许，求职中碰壁还有各种问题，我个人建议还是直接将情况告诉公司，做好随时离职的准备，同时继续注意新的工作机会。毕竟因为工作而被人怀疑人品，得不偿失。

******************************************************************************************

最后自我推荐，我在三茅的学习经历《三茅“流浪记”》，分享经验共同成长，欢迎围观，主要是一定要投票哦~~ https://www.hrloo.com/rz/14190554.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。