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一、概念：
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期限：根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定员工的医疗期。
特殊疾病医疗期：员工一旦患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），不需要按照工作年限判断，自动适用24个月的医疗期。
三、医疗期满，如何解除劳动合同？
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 都要求必须经过劳动能力鉴定，如劳动能力鉴定结果认定劳动者不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位就可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
步骤处理：
1、员工医疗期满后继续请病假的，单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。
2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的，单位可以以照顾员工的身体状况为由，提出为员工另外安排合适的工作岗位。
3、员工仍拒绝的，单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。
4、鉴定结果认为员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位就可以解除劳动合同。
四、医疗期满解除劳动合同的，单位的经济成本是什么？
1、经济补偿金：N。
2、未提前30日书面通知的，加付一个月代通知金+1。
3、未病愈还要支付不低于6个月的医疗补助费（一般情况下是6个月的医疗补助费、重病是9个月的医疗补助费、绝症是12个月的医疗补助费）。
五、医疗期满继续请病假，如何支付工资和福利？
各地的工资规定，往往规定的是医疗期内的病假工资。
对于医疗期满后的病假工资，并没有作出规定。
所以，医疗期满员工不能回来上班，单位是可以不用支付员工之后的病假工资的。这个是目前各地司法实务的主流意见。
单位医疗期满后不解除劳动合同的，单位可以不支付病假工资，只需为员工购买社会保险和住房公积金即可（因存在着劳动关系就要购买社保和住房公积金）
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