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公司组织架构不是一个千篇一律的,可以参照提供的模型,结合企业的实际情况进行合理地调整与配置。
模板中提供的主要是参照一些大型企业或外资企业,相对来说分工比较细,岗位设置也比较细、比较多,在我们实际一些企业中就不一样了,特别是小型企业更是因人设岗、因人(能力)因事综合设岗。这就需要我们根据具体的情况进行适时调整。
比如说我们这个小型的企业,也就10个人左右,很多工作是兼职再兼职,因此我们设置岗位时就采用了综合能力设岗,同时根据个人的能力(业务技能、个人特长、性格特点等)进行了调配,使各项工作的运行达到协同一致。当然这其中的宗旨还是不能变,要有大企业的构想和组织结构设置理念和模式,目的就是便于在以后的发展中进行更好地调整和走向更规范、更高的发展。如果事先没有这些考虑,这个组织结构将会出现不时地打断,或者不时地重组,让人才不能得到有效地、良好地发展,可能会产生刚补上这个技能被换岗而技能不管用了,不利于团队的长远建设和稳定。
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