每个人都有自己的发展时区

作者曹锋更新于：2017-05-31 10:48 97058

内容来自 2017-06-01 打卡话题

本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？
内心无比挣扎：
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？

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晚婚，甚至不婚，在中国已经成为一种普遍现象，很多女性不再把结婚生子，看成是人生的必须课。

有些女性以为不结婚或晚结婚可以保全自我、实现自身价值，在现实中也可能遭到挫败。因为婚姻除了责任和义务，还有分享和爱。靠不婚晚婚保存自我的人可能会发现，并没有足够的动机和动力来改变或者提升自己。

不婚或晚婚都是人生状态之一种，你必须知道自己要什么。不要想当然地将不婚晚婚与优秀划等号！

身边的同事或朋友不婚、晚婚、晚育的都有，似乎也习以为常。各有各的精彩，也各有各的无奈。在享受不婚或晚婚的洒脱背后，你可能要承担来自方方面面的压力：社会的歧视、家庭的不理解、街坊邻居世俗的眼光……

作为HR，很多时候，行为并不能完全代表本人，更多地受到老板思维的影响，最终成为变本加厉推波助澜的工具：应聘表上的内容越来越细化，有用的没用的一大堆。从普通的年龄身高体重，到另类的血型星座属相，甚至有的公司还讲究五行八卦……因此，如果某一天，你被莫名其妙地弃用，或许只是因为与老板八字不合，无关能力。

很多HR的面试，看上去更像一场相亲大会。

外面挺热吧，小伙子这么帅，有女朋友没？我说没有，您信吗？听到这里我差点笑喷，这小伙子，撩妹如此收放自如，弥勒知道吗？HR继续聊，现在住哪？房贷压力大不？和父母一起还是一个人住……小伙子一个个地如实回答。HR突然像发现了新大陆，某某某快过来，和你住一个小区的，快加个微信，以后不但是邻居也是同事……

如果是女孩子面试，HR的关注点似乎很多。女孩刚落座，HR已经启动闲聊模式：亲，这个发饰真好看，哪里买的，有机会一起去看看？亲，有男朋友没，我们公司可是有不少优秀单身男士哦，姐可以给你推荐几位。如果对方回答有，HR则会追问，有没有见过双方父母，打算什么时候结婚？对于回答已婚，则会细问，有没有宝宝啊？有宝宝，继续问，谁照看啊；没有宝宝，则问，什么时候打算要啊，我在省妇幼有熟人……满满的套路！

这样的面试已经偏离了人岗匹配的初衷，但HR也有其难言之隐。越是大龄，越是未婚，意味着结婚生子的概率越高；至于结婚未生子的，根本不在考虑范围……可想而知，招聘压力有多大？

即使不考虑结婚生子的成本问题，用世俗的眼光来看，大龄未婚女性，性格想当然地被冠以孤僻、自我、 偏激等特质，甚至无限放大。

不可否认，有些人可能会因为情场失意导致性格和心理扭曲，但毕竟是绝少数，我们不能因噎废食吧，毕竟大部分人的性格好坏与结不结婚没任何关系。

为什么35岁的大龄未婚女性会弄虚作假？归根结底，还是社会大环境起了主导作用。二胎、产假等政策的放开，对在职员工本人而言，的确是一个福音，但企业却苦不堪言，直接与间接的人工成本大大增加。据说在一些省份，企业的很多岗位拒绝接受女性！

这让我想起弄巧成拙一词。本想增加女性福利，只因未考虑成本的承担方，导致女性的生存空间进一步被挤压。

很多女性完全是在夹缝中求职，未婚是定时炸弹；已婚未育是雷区；大龄未婚女性则是不满炸弹的雷区！这样的大环境下，你会不会妥协？显然，HR，妥协了；这位35岁的大龄未婚女性，妥协了！

这样的情形让我们想起动物世界的生存法则：北极熊的皮下脂肪足以抵御北极刺骨的寒风；河马的“血汗”起到了很好的防晒和避免脏水浸染的屏障作用；螳螂则有一身保护色，能随着生活环境而改变着体色……这些都是生物对环境的适应。现在，我们为了一份工作，不得不想伪装成已婚已育人士，一如当年，为了一张绿卡而选择假结婚。
一个谎言的背后，往往是一连串的谎言！既然入职前，简历上是已婚已育，入职后，为什么会犹豫是否填写配偶情况？

即使不婚或晚婚的女性，她依然是一个社会人，会有柴米油盐酱醋茶的琐碎，也面临煤气水电房租费的经济压力，做自己，还是屈服于世俗，有时候并不难选择。

我们先分析填写的危害：

1、既然档案里是已婚已育，如何享受公司的婚嫁产假；如何在单位内部寻觅自己心仪的另一半？

2、已婚已育的数据，会在真正结婚时造成困扰，先不谈婚假问题，如何将一场婚礼办的无人知晓？

3、可能会露出各种破绽：交个男朋友，会被认为是作风问题；如果做家访，随时存在露馅的可能；特别是，单位组织的体检，更容易让真相大白！

4、此外你可能给人怪异的印象：明明有儿有女，却从不见提起，哪怕朋友圈也找不到一张照片，更不会与已婚已育同事探讨育儿经。

我们再来看坦诚真相的后果：

1、如果你坦诚的对象是HR，工作保住的概率可以忽略不计，谁也不愿意将自己的错误放大给别人看，唯一能做的，是让你知难而退，然后冠以自离的借口，谁会关注一个刚入职的新人？

2、如果你坦诚的对象是你的直接上级，如果你的直接上级比较强势，恰好他对你比较认可，运气好的话，你很有可能保住工作。

3、你的简历很可能被大起底，如果你除了已婚已育有虚假外，其他完全真实，影响还不大，如果再稍微有一点瑕疵，那绝对是致命的！

4、如果保密工作不到位，你可能会沦为茶余饭后的谈资！

我不存在这个困境，原因你懂得。如果已经35岁，依然未婚，在求职时，不妨将眼光盯住外企，相对而言，外企更看重能力，对个人隐私关注不多；外企之外，可将一些大企业作为第二目标；至于小企业，建议不要费太多精力。