【转载】聊聊我不喜欢的离职理由

作者 qiqi0304 2017-05-26 08:38 471

1、对上份工作不感兴趣、不喜欢做，想换工作

我觉得这个离职理由不咋地。因为在你投递简历前，你能从招聘信息上了解到你所要应聘岗位的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

如果你给出的离职理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

点评：

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？

2、对上个公司和前老板不满意

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你离开公司走人的时候把自己公司的情况又透露出去。

不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会磨合成功。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，不但太轻率了而且说明你适应能力欠缺。

点评：

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸然地把责任和错误全推到老板身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它或者说不合适你。如果你说前公司或前老板很不好，那就说明你的职业操守有问题。毕竟，那里你曾经工作过，老板也发过你工资让你养家了不是，我们还是应该怀着感恩的心离开。每一段历程我相信对自己都是有帮助的。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

3、上个公司人际关系复杂没法干

“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你无法立足？是你性格怪癖不合群？

点评：

人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“不合群的怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会有人际关系，到哪家企业都是一样。 “软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

4、怀才不遇，做了很多事情，领导就是不认可

有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，感叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情！

点评：

跳槽者觉得自己委屈，但HR可能会觉得你“推卸责任”、工作态度消极的人。大多数人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己。其次，在未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的成绩，最后，公司的绩效考核以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”

5、工作压力太大

有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就跳槽？

点评：

有不少人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？ “是不是说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理和领导的艺术。