我遇到过的奇葩的离职理由？

如何面对自己的频繁跳槽 
     一、简历优化 
     千万不要误会我要你篡改简历，而是要你优化，这可不是一回事。如同题主，这样命不好的人，三份工作都不是因为自己的原因导致离职，那就如实填写，但是要有策略。不然你的领导会不会认为你就是个丧门星？【 继续捂脸】 
     简历优化是指在这样的特殊情况下，将简历里详细描述企业的经营状况、企业的详细发展以及自己详细的离职原因，而不是一句简单的“个人原因”或者“家庭原因”就概况。 
     同时在简历中，你的个人职业生涯规划也可以适当进行描述，但切记不要写的长篇大论，不然面试官会没有耐心看完。【比如大白羊的我 】。 

     二、面试时回答此类问题的技巧 
     1、  类似公司环境太差、上司不好、人际关系紧张、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司管理很差等诸如此类“踩”别人的答案千万不要侃侃而谈，这只能让HR感觉你会推卸责任而且为人刻薄不容人，并且不好相处，特别是那些主管层及以上的岗位人员，最忌讳与人处不好，隐含义就是你做管理层的连这些都处理不好，证明你的情商不咋样。 
     2、  公司受骗、公司解散等“天灾人祸”的原因可以直接说出来，但是要以一种诚恳的态度，而不能让HR感觉到你的敷衍或者用“老江湖”行云流水的背出来。 
     什么是老江湖？普通专员经常说回家建房、公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案经常是合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。这些都是老江湖的敷衍回答。如果是题主，我真的不建议这么说，还不如直接说你的真实原因，要让人感觉你是真的在说实话，必须拿出诚意与态度甚至语言与肢体还有眼神的肯定。从简单的心理学来说，那种一说这样的话就摸鼻子，眼神乱飘啥的就是会被定义为说谎，现在几乎全部的HR都会个一招半式，所以就算你就天生喜欢摸鼻子，天生眼神妩媚撩人都会被误会，SO此时身为面试者，就要用反间谍法去做。 
           三、面试时面试者应该如何正确回答离职问题 
     不要再用疑似“老江湖”的那套说法，说什么人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等来回复。因为这些原因都会使HR面试官让人感觉还是你的问题，忠诚度不够、不会处理人际关系、品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马…等等等等【全世界最会脑补的就是HR，别问我为什么知道】。 
      那咱们应该谈辞职理由？就是努力采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，举例：与个人职业生涯规划相差太远（此处要准备好下一个问题，你的职业生涯规划是什么）、上班太远影响工作（你家住哪，从哪里坐车到哪里，花多少时间）、充电、家里人生病等。其实我不是教你诈，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。 
      当然，如果是薪酬的问题，我建议面试者也不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。 
     那么面试者如何表达因为薪酬问题的辞职呢？咱们可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视，当然也可以以相当诚恳的态度说“想有更好的发展空间”，更合理的也可以说工资拖欠问题或者说你是经人介绍去了某个单位，结果无论做出什么成绩都被人诟病，所以想换个工作，更体现自己的能力。这样的理由，几乎100%的HR都会接受。 
小总结一下：如果真的有这样“天不遂人意”的离职原因，就必定要在简历上好好写清楚，不要让人误会你的跳槽频率太高。如果是其他原因，不要以为你是老江湖就拿那一套来糊弄，而是要用更深的套路来对待，做好准备。 


曾经见过哪些奇葩离职理由 
     这个话题，我真的好想好好吐槽一下。论这么些年经历过的奇葩离职理由 。 
1、家里孩子太小，离不开。【HR吐槽：那你当初干吗要来应聘啊？这尼玛尴尬癌犯了 】 
2、家里准备盖房子。【HR吐槽：允许你回老家，你要盖半年？盖多久？盖五年？好吧，看来你家要盖超大房子，顺便问一下，你爸爸是马云吗？ 】 
3、家里庄稼要开始收割。【HR吐槽：这个在普工中太正常了，农忙大于天】 
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。【HR吐槽：我知道了，你的职业生涯规划完全可以往居委会大妈发展】 
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。【HR吐槽：给你三天假行不？同志！请不要辞职好不好！哭着抱大腿中。。】 
6、父母生病了，需要回家照顾。【必须放！】 
7、身体吃不消。【做程序员也不容易，且做且珍惜，我们知道你不想猝死，那个，你买保险了吗？公司给你买了意外险噢，要不要再想想？咱们企业的商业险已经买双份了噢，产品喵要不要再想想？ 】 
8、自己要回去相亲并结婚。【石榴姐吐槽：这个被辞职理由太多次了，身为单身大龄女中年的我表示，去吧。蹭年轻抓紧时间相亲结婚生子，不生完别回来 】。 
9、去读书。【挺有发展潜力，加油，刚八代】 
10、水土不服，回老家。【90后有过，我只想说，看你脸色红润有光泽的样子不太像哇。。。】 
11、我非常想家。【自动脑补背景音乐】 
12、我不适应眼前的岗位。【抬头望天45度角，然后扶额，亲爱的，咱们聊聊人生，你觉得你适应什么岗位？】 
13、我个人在这里没有发展。【你是准备带条狗来一起发展吗？】 
14、我与这里人相处不来。【这样的辞职理由接受到的时候，我会注意观察一下部门环境问题，如果不是部门内的相处环境太差，就可以判断此人太孤僻，慢走不送。】 
15、我承受不了这样的工作压力。【遇见这样的人，我也会鼓励用人部门赶紧放人，走的时候告诉对方：舒服是留给死人的。。。。】 
16、世界那么大，我想去看看【自从网上这个红了以后真有这样辞职的，BUT，你有钱吗？你存的钱够你玩几个国家？你再回来以为还有你的位置？你以为你富二代？我走完了全国99%的省份，现在这两天开始慢慢走向国外每年1-2个国家，你知道我要为此付出多少次加班吗？如果你坚决如此，证明你是一个隐藏的富二代啊，幸会幸会】 
17、工作时间太长。【如果家里有宝宝的女性提出，我一向不建议留此人，人家这是合理的，因为有些互联网企业工作时间确实长，至少10小时，人家有宝宝的都照顾不到，如果换我我也走啊。能理解 】 
18、上班太累，回家嫁人。【你嫁就嫁，你非拿这个理由刺激单身狗。。。唉 】 
19、领导总是批评我。【通常看到这样的理由，我会好好调研一下，360度的访谈，看看到底什么原因】 
20、我要换个环境。【若真的工作三五年以上的老员工，我个人一般会鼓励这位仁兄出去换换环境，当然也会和他聊要不要换个岗位做做】 
21、我亲戚叫我到他那里去。【这年头有家族生意多好，干吗还要来打工，羡慕】 
22、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。【无语】 
23、我一到上班就头疼。【建议去做做头部CT或者看看心理医生】 
24、我老公（老婆）不要我干了。【只要对方养得起，赶紧回家先把孩子生了再说】 
25、在这里体现不出我的人身价值。【请问，你的价值在哪，咱们聊聊人生如何？亲爱的】 
26、我想去国外做游学【很好的想法，有家人支持就去做吧 】 
27、电梯太难坐了，我不来了【某90后的奇葩理由，我当时是无话可说】 
      当然，我想说以上这些都不是写在辞职报告上的，均是做离职面谈的时候得到的真实辞职理由，大多数情况下，辞职报告就是“个人原因”什么的就敷衍了。但身为HR还是要好好挖掘他们离职的真实理由。唉。一想到这些奇葩理由，我就感觉HR且做且珍惜。 
如何做好离职分析 
大家都知道，离职其实再奇葩也要进行离职分析，通常你们做离职分析是从哪些维度做？ 
一、月入职离职率分析 
 
二、期内试用期员工离职原因分析（同理还有正式员工离职原因分析）
 
三、每月离职趋势分析 
 

四、按岗位分的离职人数统计（同理还要做按部门等） 
 
     当然这些只是其中一部分，真正的离职分析还有更深层次的，同时离职不要仅仅是从表面看，要从实质看，透过现象看本职才是王道。当然了，这些统计分析只是让你在写分析报告的时候直接下载出图片与表格，自己再添加出原因，身为HR，咱们就不要只把时间花在做表格上，而是用在原因上。利用专业知识进行的离职面谈与没有专业的斗智斗勇的离职面试绝壁不是一回事！