HR擦亮你的慧眼
一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"
请教各位:
1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?
一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"
请教各位:
1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?
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我,没有经历过类似的情况。
首先对于这种一年之内被动换了三份工作深表同情,其实这三份工作离职都不属于你主观原因,很大层面都是公司造成的,经营不善倒闭了那根本没法继续干,骗子公司那更是不能待,老板把公司遣散了你想干也没平台了。如果不了解其中缘由,单纯从次数上来看那确实是太频繁了。
其次怎么解释才能让HR 不反感,我觉得实话实说就好,任何的掩饰话语都难逃HR犀利的慧眼,何况这些原因并不是你造成的。但是,我作为HR对你离职原因不会有反感,对你的判断能力、慧眼识人的能力会产生极大的怀疑,如果是遇到一家这种公司也许是你的运气不好,可接连遇到3家公司都是这种结局收场,我难免会觉得当初你去这个公司面试的时候难道没有发现丝毫端倪?发现了还去上班,那你这样的员工我是不敢要,明摆着火坑都往进跳啊!如果没发现,那是他们掩饰的太好还是你没有擦亮眼睛呢?你自身也是个HR,同理,如果我要你了你在以后的工作中难保不会犯同样看不清事实的错误呢,等于放了个定时炸弹啊。修炼自身的判断力观察力等等HR通用能力才是硬道理,怎么解释都是表象的问题。
最后做HR这么多年,没收到点奇葩的离职理由都不好意思说自己是HR了^_^刚好这个月有离职员工,举几个例子:1.要回老家考驾照,这边太贵而且等的时间又长;2.工资太低,交了房租就没钱吃饭了;3.快放暑假了要带孩子出去玩;4.(富二代的)家里给开了个公司要去管理自己家的公司。理由只有想不到,没有编不出。员工离职无非是钱没给够,心里委屈了,员工愿意这么费心思编理由,也是不愿意太直白怕跟公司撕破脸,有些也是能理解的。离职反映的问题,很大程度上也鞭策了HR 加强自己的工作。
最近公司的离职潮要来了,感触比较多,自己加油顶住吧。
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2024-09-25 11:58
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