坦白从宽抗拒从严

作者一一小喇叭 2017-05-26 11:24 535

内容来自 2017-05-26 打卡话题

　　一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作，但是有些HR却说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！"
　　请教各位：
　　1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
　　2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？

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我，经历过类似的情况。

看到今日打卡话题，回想去年，我也有过一年跳了三次槽。
第一次：单位确实还可以的，拿的薪资也还好，工作也很轻松，主要跳槽的原因是家里人觉得所在单位是私企，不是铁饭碗，认为女孩子就应该到大单位去，后续就听从家里安排离职。
第二次：通过家里关系到了一家上市单位，说的好听一点是总监助理，说的不好听是普工（级别算高的，有补贴），但是拿的工资结构也是按加班来算的，刚过三个月，意外怀孕，加上孕期反应和加班负荷重，又遇到直接领导被换和产区搬到更偏远的地方，就索性辞职在家养胎；
第三次：孕期三个月时，产检报告显示已流产，悲伤中过了一个月，抱着对生活阳光的态度和家人的关爱，重新开始找工作，因为知道人在忙碌的时候更能忘却烦恼，更能修复身心。所以就在家附近找个过渡单位。
在过渡单位做了快4个月了，由于当时找工作没能好好辨别，就图离家近，所以在后续工作中，公司企业制度的弊端就显现出来了，在各方面综合考虑下，我选择了开始找工作（在职状态），找了将近一个月，才算找到自己比较合适也对今后有发展的工作，在接到新单位录取通知书时，我立马辞职，因个人不喜欢拖泥带水，说走就走，刚好月初立马到新单位报道。
这就是我亲身经历，一年之内三次跳槽，也许跨度不止一年，想比其他就职人员来说跳槽率还是比较高的。

面试时如何解释不让HR反感，我总结就八个字：坦白从宽，抗拒从严；

补充下自己的想法----在这里通过自己的亲身经历总结一下几点：1.找准自己合适的工作岗位；2.明确以后的发展方向；3.想从事那个行业；4.了解公司企业文化；5.了解公司制度；6.在接到面试通知时，应在网上查询公司信息是否真实；7.了解公司营业范围和成立时间；7.适当的可以咨询身边人的意见。

现在身为HR，我之前遇到比较奇葩的离职原因是“潜规则”，当听到求职者说这几个字时，我傻眼了，居然小规模的单位也有潜规则一说，我以为只有大单位才会有，接下来的面谈就是形式走下，让对方回去等通知；

那些离职理由我比较能够接受---不论你是何种理由，因个人不喜欢弄虚作假，只要你坦白说出离职原因，不要说一些大道理，我都能够继续面试。

而真正入职人员选定，我比较看重的是人品、（硬性条件）证书学历、工作经验、有没有胜任的工作的能力，

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