“世界那么大,我想去看看”这种具有诗和远方情怀的辞职信在现实中不多见,看起来不奇葩相反感觉很美好。我见过的奇葩离职理由大概有三种:一、八字不合型;二、我妈不同意;三、失恋了。
作为HR,对于离职很频繁的求职者,多多少少会有一些想法。比如没有职业生涯规划、忠诚度不够、情商欠缺与谁都不和、不够了解自我等等类似看法。但是对于一些离职理由,还是可以理解。比如对于女性求职者,因为照顾家庭的原因造成的离职可以理解、公司倒闭破产可以理解、为了个人发展而离职同样也可以理解。
如果你是一个女性求职者,为了生一胎二胎不断离职,在重新求职的时候,作为HR我想看到你是否已经有了平衡家庭和工作的办法。比如小孩有人帮带、家庭收入稳定但需要双方都工作才能保证生活质量,另外我也会考虑为什么上次生育需要离职,如果再次生育是不是也会离职等等。
公司倒闭破产的离职者可以理解,但是如果连续两三家单位都是赶不到一年就破产,就要怀疑你对自己负责任的态度了。
为了个人发展而离职主要会看原职位和现职位是不是有进一步的提升,需要成果展现才能够证明确实是为了个人发展而提出离职。
但是如果说像楼主所说真的不幸一而再再而三的离职,只能跟HR坦诚相待了,表达自己的诚意,应聘符合自己条件的职位,甚至可以考虑选择一个更靠谱公司相对以前职位更低一级的职位,慢慢重新积累自己的职场价值。