跟随完美的领导进步最快

作者可乐518王月红更新于：2017-06-07 16:57 64820

内容来自 2017-06-09 打卡话题

　　我们公司是一家物业公司，最近又开始招聘行政文员了，月薪3000左右。
　　目前该岗位的很多工作都需要与老总直接对接，比如做标书、写通知、做会议纪要等，而老总又是一个四十多岁的完美主义型女强人，非常注意细节，例如说一篇文档连标点符号、排版都不能有错，如果被发现，就会批评的很严厉。前面入职的几位小姑娘都是因为承受不了这种压力而离开的，现在这个岗位又要开始招人了，真的很头疼。
　　请教各位大神，完美主义型领导吓跑了多位下属，我该如何解决现状呢？

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跟随完美的领导进步最快

一、领导的性格分析：

九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，是一门关于人格分类的学问，有几千年的历史传承，相传源自苏菲教。

你老总这是典型的，完美型性格的领导，这类领导我们分析一下：

基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败

基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的

对自己的要求：只要我做的对，我就okay了。

特质：世界是黑白分明的，喜欢责难批评和挑错，做人公正，严于律已，有节制；做事一定要有效率。

积极特征：正直踏实，觉得做事应该有规矩，会比较坚持自己的标准，能包容他人，打破条条框框，追求完美，有原则性，重视公平公正与诚实，大胆挑战不公平的现象，有理想，认真负责，判断力强，聪慧而理性，注意细节，勤劳，效率高，自律有节制，有很高的道德标准。

负面特征：挑剔,强迫症，心胸狭窄，过度批判，不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，固执己见，自以为是，容易不耐烦，易怒，过度完美主义，死板，极端，受否定打击别人，有点挑剔跟随完美的领导进步最快。

常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；原则、立场、规定、程序、照规矩办。

企业中的特点：她是企业中优秀的组织人才，能觉察计划及工作进展的漏洞，有系统，按部就班，依计划行事；集中注意力在成果和素质上；努力勤奋，埋头苦干，少享受，少嘉许自己；对同事要求严格，会板起面孔，欠耐性。

领导方式：以事为中心，追求卓越，以成果为中心，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。

警钟：过强的责任感；［我不做谁做！］；［还是我做更好！］；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在［错］上；担子日益沉重。

行为特征：

挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转：重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。

跟随完美的领导进步最快

二、应对的措施：

1、要选择与完美型领导匹配的下属：

比如给她选择理智型或和平型的行政文员：这样的文员就会稳定性高，有细心，喜欢思考，喜欢追求知识，渴望比别人知道的多，喜欢做人有深度，可能有时候她会喜欢独处，但是这样的文员能平衡自己的压力，不轻易跳槽。这样的文员还能招领导喜欢，觉得跟这样的领导身边能多学到东西。

2、与老总沟通的技巧：

一旦按上面的原则招聘到新的行政文员后，做为HR我们记得要不断的跟进情况，直到转正并工作一段时间后，要提醒到新人，尤其在试用期时候帮助她适应老总：尽量请老总用制度说话，措辞精确，不得摸棱两可，如果不明白的就追问，但是要允许领导抒发心中的不满，要知道这是她性格问题而不是有针对性的对文员进行指责，调剂好自己的心态，就能跟这样的领导学到很多东西，帮助自己进步。这是非常好的机会和途径！

3、对行政文员做好规划

目前行政文员这个岗位是最基础的岗位，薪资不高，但是要求比较高，要为这个员工作好职业生涯规划。告诉她，目标在哪里，未来的发展途径，以及为了达到目标要走的路，需要提升的能力和具备的素质有哪些。

比如：

职业发展的目标是：总经理助理

途径：大概需要2年能达到行政主管 — 3、5年能做到行政经理 — 5-8年做到总裁助理。（将来有机会成为副总或跳槽到小公司做总经理）

需要具备的能力和素质：（要不断的学习进步，找短板，补短板）

基本能力：知识、技能、办公自动化、身体素质等方面

基本素质：主动性、责任性、奉献精神、敬业精神、纪律性、积极性、

主动性、责任性、奉献精神、情商等方面

逻辑性思维：理解能力、判断能力、决策能力等

创造性思维：创造能力、筹划能力、开发能力等

交际能力：表达能力、谈判能力、涉外能力等

领导能力：管理能力、工作统筹能力等

我的座右铭是：人生能取得多大的成就，要看与什么人同行！其实：遇到完美的领导是一件幸事！个人的成长会非常快！今天的打卡还有福利要送给大家！只要大家点进下面的链接参与任务，完成之后，有好多丰富的奖励，更有机会获得6.66的现金红包哟！点击这里领取

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全部评论(27) 我参与的评论

26楼新昊玮陈部

谢谢分享，学习了，分享很到位，也很详细，让我们受益多多，再次表示感谢。

2017-06-09 23:26:08 回复赞(0)

25楼炫炫

实务

2017-06-09 17:02:44 回复赞(0)

24楼阳光书屋徐杏环

图解说明很棒，职业规划是亮点，为月红姐点赞！

2017-06-09 16:58:25 回复赞(0)

23楼 3158167

学习了

2017-06-09 16:03:52 回复赞(0)

22楼 Jane琳

终于有北京朝阳区的回答了。支持一下~~~

2017-06-09 15:08:40 回复赞(0)

21楼徐渤bobo

#赞赏# 可乐说的有道理

2017-06-09 13:54:26 回复赞(0)

20楼壶梯山

学习了

2017-06-09 13:34:26 回复赞(0)

19楼婧默

学习了

2017-06-09 13:07:22 回复赞(0)

18楼别离的伤感

棒

2017-06-09 12:25:29 回复赞(0)

17楼米老鼠16517

感谢分享，本人也是属于刚毕业不久的职场小白，虽然专业不同但是想做的工作也是行政人事块儿的。在此之前对个人的职业生涯发展也是比较迷茫，但是在看完此文后无论对个人职业生涯规划、个人提升方向以及管理领导等方面有了一个清晰的定位，感谢感谢！

2017-06-09 12:21:43 回复赞(0)

16楼万年大魔王

说实话，就凭这么几句话，很难认定那个领导是你说的完美型，9型人格中的9个型有很多种表达方式，1-9任意一个都可能会做出“非常注意细节，例如说一篇文档连标点符号、排版都不能有错，如果被发现，就会批评的很严厉。”这样的行为，判断哪个型主要是看内在动机，所以你以9型人格的角度来说，还没正确判断，怎么做出正确的对应？

2017-06-09 11:36:20 回复赞(0)