面试要懂得扬长避短

作者 CherryGi... 2017-05-26 22:12 736

本文是对话题：身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职... 的摘抄和点评 收起↑

　　一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作，但是有些HR却说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！"
　　请教各位：
　　1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
　　2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？

lqluck李倩说：

在面试中，对于大家的离职理由，我都不会直接寻问。只是在面试过程中，通过他对公司、老板、直接领导、包括对业务的熟悉程度来判断他真正的理由原因，并通过背调来确认。因为短暂的面试，说谎的人想骗你，你何必去拆穿呢。你可以因为他的谎言而不录用他，而没必要一定搞得大家难堪。
为了不影响自己的发展，在求职时：
1、做好企业调查。企业官网、企业信用信息查询系统、各类网站的评价都可能做为你是否入职的考虑因素；
2、在职员工的评价。像BOSS直聘、看准网等各类网站都有在职员工或相关员工的评价，都同样可作入是否入职的评判；
3、招聘网站。智联招聘、前程无忧类的招聘网站，直接输入公司名称，就会弹出公司的招聘情况，如果一家公司频繁挂出同类岗位，则有可能在扩大规模或是此类岗位员工离职率较高。至于理由，自己判断。
 
求职也好、换工作也罢，态度第一位。其次才是你的经历及能力，所以不要过多纠结在离职理由，更应该挖掘出企业对此职位的需求点，各点击破，才能胜券在握！

我的点评

我真的爱死李倩了！我的上一篇牛人语录也是她的。
我刚刚经历了一场并不愉快的求职路程，到最后幡然领悟，对方不是要我做人事，而是要我做销售，哪个公司我就不说了。所以看到李倩说“说谎的人想骗你，你何必去拆穿呢。你可以因为他的谎言而不录用他，而没必要一定搞得大家难堪。”用到求职也一样适用，有些行业招人困难，难免会使用各种“奇招”，要想不被带偏，首先要做背景调查，这里李倩也提供了一些很实用的渠道，亲测有效。然后就是要分析自己的优劣势，扬长避短，短处可以有长处弥补，没必要遮遮掩掩，但也没必要哗啦一下全说出来，这是处于弱势者必须要注意的，因为我一个月面试了十几场面试，经常犯的错，总结下就是每次被面试官拿来询问，本来不觉得是大缺点反而因为说的人多了，就影响了我的态度。

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