会啊，我就这么干过

作者可乐518王月红更新于：2017-06-07 14:26 61716

内容来自 2017-06-08 打卡话题

　　最近在面试的时候被面试者狠狠的教育了一番，对话如下：
　　我：您好，您的条件基本符合我们公司岗位要求，请问您的期望待遇是多少呢？"
　　面试者："额，我在广州有五套房子了，所以，我只想学好技术，工资没有太多要求。如果什么都为了钱，人生有意思吗？"
　　听到这里，作为招聘专员，本宝宝竟然无言以对，有钱人真任性，现在我有点开始犹豫，既然他这么不缺钱，那我还要不要招他呢，他的稳定性会不会很差？
　　请问大家，你会招聘这样的不差钱员工吗？你有没有为土豪员工的管理问题头疼过？你又是如何看待这些土豪员工的呢？

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人力资源管理系统设计要以企业战略需求为依据，要反映企业的战略与核心竞争力的诉求。

企业为什么会招聘人才？
　　1、公司业务的拓展，原有人手不够了，所以要招聘员工。
　　2、新岗位需要，新设立了工作岗位，无人顶替，必须招人。
　　3、企业正常人员流动，有老员工辞职了，必须招入新人补充原岗位。
　　4、由于企业业务增长等原因，比如：异地设立了分支也要招聘员工。
　　5、公司发展遇到瓶颈，需要新鲜血液。
　　总之，企业招聘人才是因自身需求而招聘。

　　什么是录用条件？
　　录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，符合录用条件的，在试用期满时予以转正。
　　录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”，即所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信等等，共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。
　　所谓“个性”，即每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、工作年限、技能要求等。
　　岗位职责：招聘时候，每个岗位都有具体的岗位职责和工作内容。
　　胜任力考核：录用能通过试用期，转成正式员工的肯定是胜任力符合公司要求的。

　　解答楼主的困惑：
　　公司的招聘行为是因为公司的需求；
　　公司录用员工是因为他符合公司录用条件；
　　SO：这是一个双方选择的过程，跟他本身是不是土豪完全没关系！
　　举例说明：
　　我之前公司招聘：采购专员。要求本行业本职业3年以上工作经验，大专学历。有驾照。
　　来了一个候选人，5年同行业经验，大专学历不但有驾照自己也有车。是北京鸟巢地区拆迁户，拆迁款就给了700多万，一面试，长的很帅，沟通能力很强，有驾照，真不错呢！
　　我爽快的录用了他，人家完全符合录用条件！而且他绝对不会有贪污受贿的行为的，人家不差钱，但是他是拆迁户也不能20多岁就游山玩水，无所事事啊，他也需要融入社会，渴望好的工作，接地气的经验和人脉的维系，他比一般孩子更加渴望社会的、同行的认可！钱不是事，其他都是事儿--不能一参加聚会就是别人聊聊工作的事儿，哪怕骂骂企业的不公，他总不能说家待着呢，脱离社会就不好了，聚会都没共同语言了呢。
　　后来他的情况是：
　　1、工作稳定，在我们公司工作了5年，我都跳槽了，他还在，最后离职也是找到了更好的工作。
　　2、在职期间，工作表现非常好，很认真负责，门店出现任何反馈他都能及时良好沟通，供应商出现任何问题及时跟进并敢于处罚。
　　3、不计较个人得失，在集团领导来北京时候，因为北京有车辆限号的规定，公司车赶上限号，他就用自己的车帮忙机场接送，，也不计较用他私人车，也不会说这不是他份内工作。
　　再举个例子吧：
　　北京召开奥运会的时候，因为建奥运场馆，对奥运村地区全部拆迁，补偿款都是几百万。然后农民户口转为居民户口。后来建设了奥运公园，这些弄转非的农民们，就安排到奥运公园上班。那么情况很壮观！---有人开着奔驰拉着大扫把，到奥运公园扫地；有人开着宝马，到奥运公园当保安；也有人开着路虎，在奥运公园看小卖部---这些人都是豪车家里几百万，每个月工资都是2千多元。但是这些人每天按时上班，下班，从不迟到，而且特别服从管理，领导安排工作做的很好。为什么会这样呢？
　　1、这些人基本都是35-55岁的人群，之前是农民只会种地，从没上班过，现在有工作，他们很珍惜。而且如果他们自己去找工作，没经验岁数大有一定困难。
　　2、这些人农转非后，需要交纳社会保险。他们有工作就有公司给上保险。
　　3、这些人虽然有几百万了，但是没有平房了，都搬进楼房，如果没工作每天就是楼房待着，也没有地种了，身体很不习惯而且担心身体出毛病。
　　4、正因为有钱了，工作不是为了钱，所以工作上不争职位不计较岗位，不计较工资，所以工作中反而是最好管理的。

　　需要注意什么：
　　1、他不在乎钱，但是你不要钱上真的亏他。比如：他是主管级别，你就严格按主管级别的薪酬宽带给他定薪，让他感到公平。不能因为他自己说不差钱，你就真的少给他。
　　2、激励上认可比奖励管用。比如：他工作表现好，表扬他，评选他为优秀员工。比奖励钱还管事呢。
　　3、用其所长，这类人通常不会为了小钱就动心，所以在工作安排上可以放心安排一些跟财务打交道的事情。一般可以做到清正廉洁。
　　4、因人而异，区分对待，比如：有的人有钱就是为了混保险，没有上进心就安排相对简单的工作，会比较稳定。但是有的人有进取心，可以委以重任或培养走向管理岗位。
　　当然了，我举例是个案，但是各位也可以结合本公司实际企业文化和岗位情况，具体问题具体分析！

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