写给自己的总结（一）

作者土土土兀更新于：2017-05-27 13:43 513

做hr也有两年多了，感觉自己都没有好好的总结过。刚刚换了新工作，刚过完一个冲动期过渡到了反思缓和期。利用午休时间不知道能不能写完我的总结。作为一个会计专业毕业的学生，对会计始终不是那么喜欢。所以毕业以后从未做过和会计有关的事情。最初妈妈反对的比较厉害，一心想我找个稳定的工作。我也没办法理解妈妈眼中的稳定，就像妈妈也一直不知道我为什么不做会计一样。非本专业毕业毫无工作经验的应届生，找一份hr的工作不算特别容易。虽然可能很多外人看来hr确实不算什么专业性岗位，可替代性很强。但我始终觉得任何工作都有他的可替代性，而是你如何让自己变得不那么容易被替代。刚出来找工作也是一脸懵逼，这么形容真不为过。感觉人事不就是招人嘛。感觉小公司可以学到很多东西呀，好吧，主要原因是大公司我也进不去-0-。面了大概两三家公司，就被一家新成立的公司录取了。工资谈不上满意，但鉴于我没什么经济压力（在家吃住），所以能学到东西才是王道~然后开始了我的hr之路。那真是一家新公司，组织架构什么，各种制度啥也没有，有的只是土豪老板的各种大饼与“宏大蓝图”。当然当时是没有这些想法的，初来乍到的，又是完全陌生的职业，当时连花名册都没有概念还不要谈其他。我从电话预约开始做起，在我的经理把我招进来不到10几天的时间里，她跑了。对，她去了别的地方，这也就是职场老手和新人的区别，她可以看到企业能不能经营下去而我不能。那时候的我，连面试都没有面过，人事什么概念都没有，老板又急需要人，工资体系，编制人数什么也没有，就告诉我，我现在要多少个xxx，要多少个xxx。所以，我一直觉得做有些东西需要一定的天分，虽然这样感觉我像是在夸自己，但实际上，作为一个毫无工作经验的我，能在2个月左右的时间靠自己一个人招到30-40人（薪资待遇并不高，而且新公司，乱的一塌糊涂，工资都是发现金，还会拖延）那段时间的我虽然累，但是总有一种实际上没有任何意义的满足感。也就是在这段时间里，我面试了很多人事经理。我可能是天生亲和力比较强的人，所以每次面试结果，即使不一定来当时公司上班，但双方都比较满意，甚至于有人会告诉我，如果有机会，还是要去大公司做人事，小公司没有什么发展前景。当时的我并没有想过那么早换工作，所以也就只是觉得下一份再找，没有人希望第一份工作做不一小会就换的，至少当时我没有。结果，不到几个月，老板说做不下去了。然后我开始了我第一次被动的找工作。找工作之初确实不顺利，开始找各种大公司，然后一被问到，你有做过流失率统计吗，就等等类似的稍微专业性问题，我就是一脸茫然，还有这种东西？这就是非专业出身以及在完全不正规的企业待着的极大短板，你随便说一个专业术语，我会告诉你，对，我什么都不知道。虽然对于现在的我来说，会不会做流失率统计这种东西的实质在于你怎么预判流失率，你要如何储备好人才，如何去搭建人才梯队或者如何去分析为什么流失，怎么能使改善，光是个计算公式简单操作有什么作用呢。所以现在的我认为，很多时候很多东西只是一个专业术语，只是一个公式，听没有听过有什么意义呢？重点在于，这个人得有这个意识，这个人能主动去思考这个问题。所以这就是我到现在为止觉得的一件事情，就像前面也说到过的，任何工作都有他的可替代性，而是你如何让自己变得不那么容易被替代。当然，专业出身固然有他很多的优势在里面，这些优势很多程度上，是思维，是思路，是惯性或者说是习惯。我没有这些，但工作中可以给我带来，这就是我接下来想总结，大公司的人事经验。感觉今天中午是写不完总结了，休假完回来继续吧~我果然是个话痨，一讲话一写东西就停不下来-0-。

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