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人的基本信息包括:姓名、性别、籍贯、出身年月、学历、毕业院校,政治面貌、等等。
才的信息包括:专业、培训经历,技术特长、证书资质、等等。
人才库的来源分为内部人才和外部人才。
1、内部人才库的分级分类比较容易,按人员归属的部门、工种、职级、分门别类存进人才库,而外部人才库怎么办呢?我的建议是按人员的主要技能进行分类,分级的办法参照公司内部评级标准。
2、每周对人才库进行一次检索。根据当前工作需求,检索有用信息或调整分类分级。
3、很多人认为人才库的更新难点在外部人才,其实如果没有主动更新的动作,内部人才的信息也很难第一时间收集。例如,员工自行参加的职称考试、学历考试、技能培训。
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