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千里马谁都想要,才不管是怀孕还是未孕呢!

作者 我是叶子三 2017-05-27 17:49 92650
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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往事如烟,缭绕缠绵。

题主所议,本人亦曾经历,心一直酸楚中。题主如果真情告白,成功入职的机率几乎为零,如果隐瞒真相,一朝事发全盘皆输。女人生儿育女本无错,却让企业谈之色变、避之唯恐不及!

虽然题主内心无比挣扎,但估计还是要写下“已婚已育”,既然已经撒谎,那么硬着头皮也要走完自己选择的路:兵来将挡、水来土掩吧!毕竟,我们都要生存、谋求职业发展,不是太大的原则性问题,姑且请求社会原谅女性的不容易吧!


看到这个话题,不禁让我想起“路人摔倒到底应不应该扶”的社会问题:这本是一件很平常的助人为乐的好事,但由于社会上一部分人的不良用心,导致大家不敢扶、扶了怕被讹上……女人生娃,天经地义,谁不是父母的儿女、儿女的父母?只不过近些年来,由于部分女性,利用国家赋予的一些权利,扰乱了正常的生育秩序:一旦怀孕,就成了单位的大姐大,重活儿不能干轻活儿不屑于干,离预产期还有三个月,就找关系开病假条不上班,蹭着工资在家闲着养胎,四五个月左右的产假过后还不乐意回到岗位上,或者干脆招呼都不打就另谋高就了,即使回来,三天两头请假,理由万千,不是娃娃感冒了就是要去医院打预防针了,要不就是婆婆闹脾气看不了孩子了……单位又不能辞退三期员工,一晃两年过去了,她基本没给单位创造什么利润价值,单位却要承担她这两年里的正常工资、社保费用、各类津贴!一想到这些,哪个老板不头大?

想想解放初期,607080年代,有哪个企业的女职工敢如上文所述那样肆无忌惮?道德舆论也不允许她们这样做。常听父母辈的叔叔阿姨们说“生孩子那天,我还上班呢!”或者“上着上着班,突然间感觉要生了!”或者“刚出月子,我就回去上班了!”,如果都是这样的心态,相信企业也不会将大龄未婚未育的女性看成洪水猛兽!

所以,题主所述的问题,笔者认为应该是个大的社会问题,是法律外的道德观、价值观扭曲的一种显现。


我结婚虽早,但由于身体原因要孩子很晚。在怀孕之前的这段时间里,我也经历了非常痛楚的求职之路。去面试,一听结婚未育,素质高的考官还会象征性地坚持问几句,素质低的就会草草结束。后来,迫不得已,为了生计,我也和题主一样,选择了隐瞒真相,随后顺利入职一家心仪的企业。

在这家企业工作期间,我努力付出,辛勤耕耘,工作能力很快得到了管理层的认可。但各种尴尬的局面数不胜数,领导或同事们会冷不丁地问:你家男孩儿还是女孩儿?你家孩子叫什么名字?多大了?上哪个幼儿园?多高了?喝什么奶粉?用哪个牌子的尿不湿……?因为从没有育儿经验,我答起来非常吃力,有时候回答的自己都感觉前后矛盾、答非所问,也从不敢让要好的同事到家里做客,也不敢和她们肆无忌惮地聊天,生怕一个不注意,自己露馅了!怎一个“尴尬”二字可以形容?虽然生计问题解决了,但总感觉有些提心吊胆、不踏实。后来总想着找个机会跟老板摊牌,还没到摊牌那天,由于客观原因离职了。

题主如果执笔:已婚已育,那么就要承担我所经历的种种惶恐不安,一旦老板非常介意你的谎言,那么你还会面临被辞退的风险!


前年的时候,一位要好的已婚未育的朋友向我咨询:“亲,我去面试了一家非常不错的外企,薪水是我现在的三倍,下周通知我复试,如果面试官问我有没有孩子,我该如何回答?”相信进入这样的企业,是她一直以来的梦想,也是她职业生涯的重要转折点,我不能拖她后腿:“你就说有孩子了吧!”,“那如果我入职不久怀孕了怎么办?”,“那你就说自己要生二胎!”“那如果别人要看孩子的照片怎么办?”,“你找一个亲戚家的小娃娃的照片,拿来用用!”“哦,好吧!”。

她入职以后在这家企业做的顺风顺水,很受上级的器重,已经连升两级,做到了HR经理。但,她至今还没孩子……这里面的酸甜苦辣,虽然我没有细问,但感同身受。为了家庭、事业的两全,女人们也是拼了!虽然谎言一个接一个,但我相信这都是善意的,有时候的谎言与诚信无关、与道德无关,只与事件本身关联,不要把所有的问题放在道德制高点上看,这样你会轻松许多,身边的人会轻松许多,社会也会轻松许多……


但,我真的不提倡撒谎,即使是善意的谎言!因为一旦撒谎,你就要身心俱疲地去圆谎,这才是最困难的。关于大龄未婚未育的女士来说,既要考虑本人职业生涯,本人职场诚信,也要考虑公司的利益,不妨这样:

1、告诉公司自己的真实情况,坦诚以对,并侧面问清楚公司可以接受员工怀孕的入职年限?一年后、还是两年后?并答应写个离职申请书,签字后放在公司保管,一旦在约定年限内自己违约怀孕了,那么公司就准予离职就可以了:员工自己提出的离职,不涉及到任何赔偿、补偿等。

2、如果你能力好、经验足,又如此坦荡,一般公司会准予入职的。你的第一步入职目标已经达到。

3、入职后要付出比别人多的多的努力,去为公司创造更多的价值!只要你成为公司不可或缺的一员,你“怀孕”啊、“短期留学”啊将统统不成为问题,谁让你是人才呢?企业打着灯笼都找不到,肯定不会轻易放弃你啊!这是第二步铺垫环节已经做好。

4、你如果真的在约定不怀孕期限内怀孕,那么就按照当初的承诺,自动提出离职,如果企业真的批准了,那么就证明你在企业的价值体现的还不够明显,留下也没有好的发展,还不如乖乖回家养胎,闲着的时候还可以做做微商赚点外快:相信现在的中国职业人一年内不工作也到不了要饭的地步,况且还有老公呢!如果企业没有批准你的离职申请,恭喜你,你找到了适合自己的企业!这是第三步双赢环节。

5、咱即使怀孕了,也别做大姐大,仍然保持谨慎负责的工作态度,能不请假就不请假,能多干就别少干(越娇气其实对胎儿越不好),争取按照法律规定的产假制度休假。在怀孕的同时也不停止为公司做出贡献,给老板和同事们留下很好的印象,产假后如期回到原岗位正常上班:宝宝有了、工作保住了!这是最后一步:皆大欢喜!


本人有点滔滔不绝了哦!因为既是HR,又是曾经在职场经历过“已婚未育”阶段的HR,所以,感受真是多了些。最后想说的是,世间之事均没有绝对的对与错,唯有你的“真才实学”才是困难来临时的真正后盾!毕竟,千里马谁都想要,才不管你是怀孕的还是没怀孕的呢!

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2024-08-22 14:30
禹小希

38楼 禹小希

我找工作屡次碰壁后也想这样做,顺便编造一个幸福美满的家庭。但是一个谎言要用无数的谎言去圆,为了工作值得么。

2017-07-01 16:26:19 回复 赞(0)
SilvanChen

37楼 SilvanChen

感谢分享????

2017-06-01 19:50:17 回复 赞(0)
赫呜诶

36楼 赫呜诶

不管什么情况,只要有真本事,都不是什么大事、难事

2017-06-01 16:37:25 回复 赞(0)

我是叶子三

@赫呜诶:真本事才是关键

2017-06-02 09:22:17回复
芹菜1004

35楼 芹菜1004

现在社会就是这么现实的,站在企业角度肯定不愿意要已婚未育的,随时都有怀孕可能。找工作面试这个都成了鸡肋问题,就算你说暂时不考虑别人也不会相信的。所以还是那句话除非你能力强大到非你不可或无法取代,就别指望公司会为你开先例了。

2017-06-01 15:26:42 回复 赞(0)

我是叶子三

@芹菜1004:是的,拥有真正的本事才是首要。

2017-06-02 09:22:30回复
南山君

34楼 南山君

做得越多,伤心越多!

2017-06-01 14:55:07 回复 赞(0)
脖子李

33楼 脖子李

女人在职场的确很难,但不是这样得印象也是很多女同胞自己造成的,不怨别人,证明你自己能创造出价值是最好的选择。

2017-06-01 14:54:27 回复 赞(0)
大海豚

32楼 大海豚

貌似保障女权益,产假较长固然是好事,但给育龄妇女带来的危害也着实不少!

2017-06-01 14:32:05 回复 赞(0)
日月精华

31楼 日月精华

学习了,谢谢分享!

2017-06-01 14:18:16 回复 赞(0)
夏天0503

30楼 夏天0503

的确 千里马谁都想要,才不管你是怀孕的还是没怀孕的呢! 前提是你就是千里马具有不可复制不可取代性。做为普通的岗位 含金量不高的工作 未婚、已婚未育、大龄剩女就是“高危人群”单位没有必要冒险 、做为负责招聘的工作者衡量利弊避免不必要的麻烦也无可厚非。毕竟这就是人事的工作,这就是实情
有些人,有些事真没必要站在道德的制高点来去评判

2017-06-01 13:41:01 回复 赞(0)

玺元

@夏天0503:如果是千里马,怀孕更好!因为又多了个小千里马。

2017-06-01 16:08:15回复

我是叶子三

@玺元:同意你的观点,哈哈哈

2017-06-02 09:20:30回复

夏天0503

@玺元:呵呵~ 千里马常有 而伯乐不常有

2017-06-06 11:29:16回复
lucyzhu

29楼 lucyzhu

学习了,谢谢分享

2017-06-01 13:05:30 回复 赞(0)
林牧

28楼 林牧

千里马怀孕了一样不能跑哦,如果确实需要千里马送你,而它又不能跑,是个问题。自强不息是对的,但别人怎么看,确实很难左右。

2017-06-01 11:52:05 回复 赞(0)

我是叶子三

@云舞一休:千里马怀孕了,只是稍微慢了点,个人认为不影响整体征程即可

2017-06-01 13:35:39回复
柳丁华

27楼 柳丁华

对待女性员工这个是很直接的问题,如果同样条件,一个已经完成了结婚生育,一个未婚未育,每个HR都知道应该如何选择,这个就是现实。只能请各位规划好自己的人生。但作为HR也不能让员工拿着三期做盾牌为所欲为,完善制度,遵守流程,没什么是不能解决的。制度无情人有情,但一定要把刀柄握在自己手中。

2017-06-01 11:28:08 回复 赞(0)

我是叶子三

@柳丁华:对,前些日子因为制度不完善,就出了问题,被怀孕女员工要挟了

2017-06-01 13:36:20回复

柳丁华

@我是叶子三:对待三期员工要千万小心,不过也不要怕,只要违反公司制度,该办就办,怀孕了不起啊~虽然我不会。

2018-11-26 09:18:22回复
Helen心语

26楼 Helen心语

我也是一名HR,也曾面临高龄、已婚未育的情形。面临新的工作机会时,虽然身边人大多建议说自己是已婚已育,但是我非常坚定实话实说。后来凭借个人能力顺利入职,现在每次都能坦然面对同事关于家庭和子女方面的询问,每次我都会庆幸自己当初的决定。所以我的建议是实话实说,希望能给有疑问的人参考作用。

2017-06-01 11:26:11 回复 赞(0)

我是叶子三

@Helen心语:每个人都有自己的原则和立场,不同的人生阶段,不同的境遇,都会有不同的决定

2017-06-01 13:37:03回复
汤圆妹妹

25楼 汤圆妹妹

是的,只要有能力就不怕各种条件限制,毕竟就像作者说的,千里马谁都想要,才不管你是怀孕的还是没怀孕的呢!

2017-06-01 11:19:31 回复 赞(0)

我是叶子三

@汤圆妹妹:恩,能力才是第一位

2017-06-01 13:37:20回复
经济人

24楼 经济人

其实女性怀孕生小孩是很正常的,不过确实现在的女生很娇贵,怀孕期间严重影响到正常工作了,用人单位会很头疼的,小事情同事也能理解,但是所有的事情都给其他同事做,别人也很有意见的。

2017-06-01 11:02:02 回复 赞(0)

我是叶子三

@经济人:是的,就是因为部分人在怀孕期间,不能正常开展工作,所以单位才头疼

2017-06-01 13:37:56回复
天蓝水蓝

23楼 天蓝水蓝

#赞赏# 必须点赞!

2017-06-01 10:51:29 回复 赞(0)
304170442

22楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2017-06-01 10:45:30 回复 赞(0)
可乐518王月红

21楼 可乐518王月红

恩都很感慨

2017-06-01 10:40:41 回复 赞(0)
这一秒3791

20楼 这一秒3791

一旦问题出现了 就得想办法解决问题 最后解决问题的方案很不错 分析很到位呢 学习了 赞一个

2017-06-01 10:40:08 回复 赞(0)

我是叶子三

@这一秒3791:谢谢啦

2017-06-01 13:38:07回复
二十二颗星

19楼 二十二颗星

特别真诚的回答。

2017-06-01 10:31:07 回复 赞(0)

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HRD,二级人力资源师,心理咨询师,在人力行业深耕十余年。擅长中小企业管理咨询、职场及儿童心理咨询。欢迎志同道合的朋友一..
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