面试的提问技巧:全面性、简历的真实性、补充性(了解一些能够被利用的有效的信息)
因此,作为将招纳合适人才为重要任务的管理者来说,你在修炼"面试问话术"时,必须首先树立这样的意识:
1)招聘绝不是发发招聘广告、看看应聘简历那样简单。
2)招聘不是简单的"看简历+见面会(相面会)"。
3)面试不仅要笔试,更要直接与应聘者面对面交谈。
4)小问题可以反映大问题。
5)面试不是随便问几个问题。问什么、怎么问,是一门学问。
6)对应聘者的回答怎么分析?如何"听话听音",了解应聘者全面真实的情况,这才是最重要的。
7)提前准备面试问题更成功。
1.在招聘前,就预先准备好面试问题(根据招聘条件准备面试问题)
2.不同岗位,准备不同的问题
3.具体准备及提问哪些问题,视应聘者资料而定