大龄女青年的难题不止一件，挺住意味着一切

作者 Joylin余晓... 2017-05-30 15:48 93541

内容来自 2017-06-01 打卡话题

本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？
内心无比挣扎：
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？

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作为一名自毕业找工作开始就屡屡被问起何时结婚生子、结果到现在依旧成功单着的大龄女青年，不打卡这个话题都对不起这个世界的满满“恶意”。

其实讲真，换做是我，我不会通过谎称“已婚已育”来获得一份工作，不管形势多么严峻。与其说是因为诚信之类的守则，不如说这是一个理性思考后的选择：首先是基于对自我的认知，一旦说谎就要用尽全力守护一个秘密，这种事情对我来说太累了，性价比太低。

另一方面是基于对企业心理的分析：到底是什么样的企业才会对女员工怀孕生子这件事那么地讳莫如深？工作量一直超负荷所以没法容忍一位女性员工几个月的产假？还是企业为了“节约成本”一直游走在法律的灰色地带？又或者只是部门领导不喜欢“麻烦的女员工”？抱歉，不管是哪一种，其实也都不是求职者心仪的好工作好嘛。相反如果企业没有那么介意，按照符合常理的标准来评估你适不适合，可以推断，企业在其他方面也不会太差，这也正好是一个低成本筛选靠谱工作的方法。

但因为现实情况的复杂性，也不代表对题主的建议就是一定要说实话，具体要如何只有题主根据自己的情况综合评估做出选择，而我想说的是这个问题不过是人到三十（尤其是一个女人）依然单着要面临的诸多问题和拷问中的一项而已：

别人的猜测、催促、流言蜚语；父母对你没有人关心照顾的心疼；法律政策对已婚人士的优待福利；好不容易遇到一个聊得来又有默契的人，后来发现别人悄无声息地就有了女朋友，你猜测着大概因为人家妹子年纪小会撒娇还不能去问，得是情商多低的人才会告诉你“没错你第六感是对的”……

除此之外，你还得想清楚：对爱情婚姻继续坚持看重的那些有可能真的就孤独终老了，你幻想中给女儿扎小辫、带儿子看球赛、一家人窝在懒人沙发上看书、给他们做好吃的情景大概也不会在你的人生中变成现实。情感上想通了还得面对现实：养老怎么办？万一在人生的中途发生了一些意外情况怎么办？……

所有这一切的问题，看起来没有眼前要不要告诉用人单位“已婚已育”的信息是假的来得那么紧急，但放眼一生的难题来说，如果眼下这个问题都搞不定，我们又如何能够坦然地面对接下来的人生呢？最近常被人说太悲观，作为一个乐观的悲观主义者，我并不否认。不管出于什么原因，事已至此，做最坏的打算，坚持底线的基础上往最好的方向努力，不管结果如何，至少回忆起来知道自己依然会做同样的选择，不后悔就够了。

吐完大龄女青年的苦水，咱再来说说用人单位：当我们在害怕招大龄单身女青年、已婚未育、有生二孩可能性的女员工时，我们到底在害怕些什么？害怕她们一进来就要怀孕生孩子，害怕她们一怀孕生孩子就像拿到特权金牌，各种无理要求损害公司利益。

我们一层层来看：有这种“嫌疑”的人群就一定会是企业担心的那种情况么？未必吧，如果已经准备生孩子，更明智的选择是留在上一家公司而不是现在出来找工作，如果是一些迫不得已的原因出来找工作，按常理说工作对她来说是很重要的，不管是经济压力或者纯粹是闲不住，那么她就没有理由不更加珍惜得之不易的工作机会，这不正是企业希望的么？

再看万一真的怀孕了会如何。正常情况下，孕期的员工会有产检、身体不舒服请假等耽误工作的情况，再加上产假、哺乳期的哺乳假等，这是从时间上来看对企业造成的影响，不排除由此造成的注意力不集中、心思过多地关注在孩子身上等问题。更有甚者，会仗着特殊时期法律的保护，觉得反正我做什么公司也拿我没办法。

我想要说的是，一个人对工作的态度并不会因为她怀孕而有了改变，只不过经由这件事，放大了平时的工作态度而已：原本就负责上心的，会因为孩子的到来觉得自己应该更加努力给孩子好的环境和榜样，即使上班的时间少了，也不会容忍自己敷衍工作；原本就对自己没要求的，才会觉得孩子是自己可以懒散的借口。

当然，我也确实没办法回避不管怎么说怀孕生一个孩子肯定会对工作造成一定影响这一现实，但那只是相对这个人没有孩子的工作状态和成果来说。所以回到企业招聘的现实，希望用人单位在考虑合适候选人的最后一环节才把女候选人是否有在短期内怀孕生子的风险考虑进来，如果两位各方面都旗鼓相当的候选人中有一位有这个风险，选择那个没有这个风险的，无可厚非。但如果一开始就把有无短期内怀孕生子风险列在首位，不仅对候选人不公平，对于企业来说，也很有可能就错过了一位不可多得的人才。

作为一名女性，一名大龄单身女青年，当某一天我去重新寻找一份工作的时候，也希望用人单位能够用相对客观的方法来评估我，而不是因为我的某一个身份，就远远地对我关上了大门。

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2024-09-25 11:58

全部评论(51) 我参与的评论

32楼 Lanxi1484719128

谢谢分享

2017-07-01 08:34:32 回复赞(0)

31楼 110321

写的真好！

2017-06-12 14:32:01 回复赞(0)

30楼 SilvanChen

感谢分享????

2017-06-01 20:02:07 回复赞(0)

29楼清雨轩

当今社会普遍存在的事实，学写了

2017-06-01 17:16:55 回复赞(0)

28楼温柔胡椒面

非常赞同楼主的观点，总在说用工歧视，但是针对大龄女青年的这种情况岂不就是用工歧视。

2017-06-01 16:48:46 回复赞(0)

27楼尤拉猫

关爱大龄女青年，善待她们，也是企业社会责任感之一，

2017-06-01 15:32:20 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@尤拉猫：O(∩_∩)O哈哈~这篇诉苦文的目的达到了

2017-06-01 18:16:55回复

26楼 euphelee弯弯

一篇正能量的文。很棒！

2017-06-01 14:18:38 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@euphelee弯弯：楼下还在说被灌鸡汤了，看来还真的是鸡汤文啊，O(∩_∩)O哈哈~

2017-06-01 14:50:23回复

25楼奋斗中的叶丫子

莫名其妙地被灌了一碗鸡汤。如果能力跟安迪pk,冒无疑问，我们根本就不在意是否已婚已育的问题，因为你给企业带来的价值已经盖过所有的一切一切。可惜我们都是类似邱莹莹这种，能力一般般，所应聘的岗位也是基础岗，所替代性也比较强。同样的价格，能力不分上下，就算你优秀一点点，企业是要大龄的未婚未育的你还是找一个已婚已育的她，这才是讨论最为关键点吧。

2017-06-01 13:59:30 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@奋斗中的叶丫子：站在企业的立场上，真如你所说的话，其实没有讨论的必要，做企业不是做慈善。所以才有了站在应聘者的立场上，如果本身有了企业不待见的弱势，更应该在能力各方面提升自己，增强竞争力，这一点其他的打卡者特别是BOBO姐已经说得比较清楚了。邱莹莹也一直在努力、在进步啊，等她到了安迪的年龄，相信不放弃上进也不会差到哪儿去，为什么要给自己贴一个“能力一般、可替代性强”的静态标签呢，职业生涯还有几十年，在我看来这就是一个不断让自己能力变得更强的过程啊

2017-06-01 14:48:31回复

流氓兔兔

@Joylin余晓玲：有道理

2017-06-01 15:47:13回复

24楼 Annalyy

一个人对工作的态度并不会因为她怀孕而有了改变，只不过经由这件事，放大了平时的工作态度而已：原本就负责上心的，会因为孩子的到来觉得自己应该更加努力给孩子好的环境和榜样，即使上班的时间少了，也不会容忍自己敷衍工作；原本就对自己没要求的，才会觉得孩子是自己可以懒散的借口。
很赞同这句话，一个人的工作态度不会因为他是否怀孕而有所改变，一个真正认真负责的人不会因此而敷衍了事。无论怎样都会尽职尽责的做好本职工作。

2017-06-01 12:44:48 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@Annalyy：是的，观察我身边的人，也验证了我这段话

2017-06-01 12:59:02回复

23楼林牧

想起了我写的那篇文章了，《换位思考、将心比心-天下最美女人花》，其实真有那么大问题吗？一个陌生的世界，哈哈哈哈！！

2017-06-01 11:55:44 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@云舞一休：找来文章拜读了，如果老板、领导都像您这样，世界就变成美好人间了，哈哈哈

2017-06-01 12:59:54回复

22楼聪明的笨蛋

所以回到企业招聘的现实，希望用人单位在考虑合适候选人的最后一环节才把女候选人是否有在短期内怀孕生子的风险考虑进来，如果两位各方面都旗鼓相当的候选人中有一位有这个风险，选择那个没有这个风险的，无可厚非。但如果一开始就把有无短期内怀孕生子风险列在首位，不仅对候选人不公平，对于企业来说，也很有可能就错过了一位不可多得的人才。
作为一名女性，一名大龄单身女青年，当某一天我去重新寻找一份工作的时候，也希望用人单位能够用相对客观的方法来评估我，而不是因为我的某一个身份，就远远地对我关上了大门。

很赞同这个，因为我也是一名大龄单身女青年，在选择人才的时候我不会把短期内怀孕生子风险列在首位，但是如果这个人能力不行，又年龄大，可能就不会优先考虑她了

2017-06-01 11:08:09 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@聪明的笨蛋：是的呢

2017-06-01 13:01:11回复

21楼蘑菇windy

非常赞同楼主的观点，在过去的招聘过程中曾经遭遇过这样的事情，招聘了一个已婚已育的会计，在家照顾小孩到上幼儿园，才出来工作，本以为会非常稳定，但没多久就提出离职，原因又是怀孕了，要回家养胎。
在现实中大家看到了已婚已育的好处，没有婚假、产假、哺乳假和孕期各类麻烦事，但是有没有想过，已婚已育反而有更多的家庭牵绊，各种家庭关系的处理，孩子生病、教育等等都会牵扯精力，不能全身心的投入工作中，甚至不能安排加班，也不能安排出差。
已婚已育和未婚未育两者各有利弊，作为HR在招聘时首先要考虑的是工作能力与岗位是否匹配，已婚已育可以作为参考指标，但不能作为硬性指标，而将合适的人才拒之门外。
PS：作为一个正在求职的未婚大龄女青年，特别希望我们HR们能正确对待已婚已育，给我们一个公平的竞争平台

2017-06-01 10:49:08 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@蘑菇windy：加油！一定会找到的

2017-06-01 13:01:51回复

奋斗中的叶丫子

@蘑菇windy：纠结的最终点还是回到员工怀孕了，回去生娃的问题

2017-06-01 14:01:06回复

20楼这一秒3791

学习

2017-06-01 10:44:40 回复赞(0)