应聘与招聘的空杯心态

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-06-07 20:13 61312

内容来自 2017-06-08 打卡话题

　　最近在面试的时候被面试者狠狠的教育了一番，对话如下：
　　我：您好，您的条件基本符合我们公司岗位要求，请问您的期望待遇是多少呢？"
　　面试者："额，我在广州有五套房子了，所以，我只想学好技术，工资没有太多要求。如果什么都为了钱，人生有意思吗？"
　　听到这里，作为招聘专员，本宝宝竟然无言以对，有钱人真任性，现在我有点开始犹豫，既然他这么不缺钱，那我还要不要招他呢，他的稳定性会不会很差？
　　请问大家，你会招聘这样的不差钱员工吗？你有没有为土豪员工的管理问题头疼过？你又是如何看待这些土豪员工的呢？

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对于招聘的小伙伴，各类奇葩事情奇葩人层出不穷，似乎没遇到几个可以讲段子的经历都不好意思对同行讲自己是做招聘工作的，哈哈~~如果当时他这样跟我讲，那我一定反问他“那来公司学技术，是不是应该交学费，毕竟在学校学理论每年还有学费呢？你觉得你打算交多少？”唉！纯属娱乐，切莫当真。对于这样的求职者，一般我都会和言悦色将面试结束，然后让他觉得我一定会录用他的感脚，然后很快收到封来自公司的感谢信，over！其实并不是我讨厌土豪，而是我很讨厌这种露富的心态，如果录用他，将来谁来带他，一个不开心，老子不干了，毕竟钱在老子眼里就是个屁。那时，难堪的不只是招聘专员。

　　而现实中，讲一个真实的案例：我之前公司招的一个应届生，第一感觉就很机灵，在我设置的各种压力面试中，也表现得优于常人。问及父母的工作情况，普通工薪阶层。顺利入职后，老板亲自带着管培生队伍，在一次项目研讨会中，他的机敏成功将公司的不利逆转，当时对方公司就有挖他的意思，都被他委婉拒绝。就这样，他很快得到老板的认可，从管培生做到销售经理，独自面对各类大客户仅用了8个月的时间（其他管培生至少需要一年以上）。因为业务关系，他经常出差到各种穷乡僻壤，一待就是十天半月，为了等待与客户的上司见面，在零下20多度的东北一等就是半天。终于在他的努力下，公司新增业绩显著，并逐渐与原有业务线利润持平。就这样勤奋工作了三年，他提出离职。虽然老板极力挽留，但他去意已定，老板也就做罢。他离开公司大约1个多月，我出差到他家乡，约他叙旧，才得知他是当地富商的儿子，他父亲一笔业务的利润就超过我们公司一个月的业务量。但他却不想受父亲影响太多，因为市场瞬息万变，如果走家人的老路，可能公司发展会受阻。所以大学毕业后，他说服父母外出打工，证明自己实力的同时，也学到很多商场上的规矩。他自己说“只有局外人才能看得清”。虽然年纪不大，却有如此的心智，不得不让人佩服。听说他回到家乡顺利掌管公司，没有一人不对他的能力发出赞叹。因为了解我们公司的业务，通过他的运作，我们公司也成为他的供应商，并合资创办了新的公司。这就是个低调土豪的故事。

　　所以现实中，无论你的身家如何，带着“空杯心态”努力走下去，才会离成功更近。心态决定成长的高度，总不能天天喊着“我爸是李刚”耀武扬威。就算你爸真得是李刚，也会被你这倒霉孩子连累。而作为负责招聘的小伙伴，我一直在强调，我们的工作就是招到适合企业发展的员工，就算再不济也应该找到能在本职位上踏实工作的员工。有时，我们的心态也很重要，不是吗？因为人家炫富，你就纠结无言以对；那假如面试者示弱求收留，你会怜悯吗？同理，我们应该做到的是每一个面试者无论什么家庭背景，我们都会从企业发展的角度，从心理、能力、经历上做到客观公正的评判，找到更合适的人选。就像早先年，人人怀疑80后作为独生子女一代的团队合作能力，随着时间的累积80后早已成为中坚力量，而90后又因为过于个性而惨遭质疑。让我说，无论几零后，重要的是你有没有驾驭他们的能力或是帮助他们适应企业文化的能力。

　　纵观企业发展，员工的需求，无论什么样的员工，心里都住着一个向往成功的小人儿，有些人急于亮出底牌，无非是急于得到肯定并找到通向成功的捷径。如果你服务的企业，是踏实务实型，建议还是远离此类员工。但如果老板很欣赏这类“真实表达自我”的态度，那么先设定好压力测试，只有全部通过后才能顺利入职，适当削弱气势，为进入公司后对制度、管理的认可增加一些筹码，还记得曾经“大闹天宫”的那位“弼马温”吗？如果没有如来佛祖，还是谨慎为上策。

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2024-09-25 11:58

全部评论(22) 我参与的评论

22楼星矢80231

我不会招聘，他应该不会全身心的投入到工作中，还不如招一个缺钱的员工。

2017-06-08 20:46:05 回复赞(0)

21楼大帝马青云

#赞赏# 话说没有底牌可以亮的怎么破？

2017-06-08 18:26:25 回复赞(0)

20楼肖儿002

要是我不会聘用，既然不差钱想学技术可以找个培训机构

2017-06-08 17:43:41 回复赞(0)

19楼我的酒窝没有酒

我也好想当个富二代然后持空杯心态到企业去学习

只是想想。。。。。。

2017-06-08 17:35:25 回复赞(0)

18楼指南ling

学习，感谢分享。

2017-06-08 16:01:31 回复赞(0)

17楼一鼻子灰

一个正面正能量的李子，谢谢分享

2017-06-08 13:46:15 回复赞(0)

16楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2017-06-08 13:30:22 回复赞(0)

15楼林牧

这个案例很励志呢，不错不错！

2017-06-08 11:32:59 回复赞(0)

14楼花儿都开了

我也遇到过这种情况、而且现在的公司很多同事都是不差钱的主、一个月工资都不够人家零花钱、完全就是混日子、没有上进心、非常不好管理。给点压力就离职，对于团队的发展非常不利，我现在带新团队，希望能把混日子的员工都替换掉

2017-06-08 10:51:07 回复赞(0)

13楼 e0wind

人终有所图，见过不差钱的应聘人员无数，大多是为了混一个体面的工作，甚至有不少土豪就是为了找对象才找稳定的工作，女孩尤其。对于这些应聘人员，你要观察她们的素质能力能否适应岗位需要，特别需要了解的是抗压能力如何，如果不行，在以后的工作中能够随时给你来个88，用人部门随时可以找你要人补场，这个时候你就得不停地为前面的招聘打补丁，这种人还是预先远离为好。当然也有希望通过不同的场景锻炼来提升自己或者纯粹就是爱好所在，这样的不差钱多来几个又如何，虽然以后免不了要走，但至少能够安心工作个两三年，或者离开公司后还能帮公司拓展其它的业务和渠道。

2017-06-08 10:49:16 回复赞(0)

12楼曹锋

#赞赏# 空杯心态提的特别到位

2017-06-08 10:17:02 回复赞(0)

11楼如果只是如果

学习了

2017-06-08 10:06:10 回复赞(0)

10楼伊库雅

这个实用！！
企业文化还是很重要的
主要还是这个人的特质

2017-06-08 09:54:11 回复赞(0)

9楼皮诺曹10059

我们应该做到的是每一个面试者无论什么家庭背景，我们都会从企业发展的角度，从心理、能力、经历上做到客观公正的评判，找到更合适的人选。赞，谢谢楼主

2017-06-08 09:33:25 回复赞(0)

8楼麦子8

需要真实例子鼓舞。

2017-06-08 09:31:19 回复赞(0)

7楼山哈兰2

这种人相对比较少，绝大多数人都不愿工作，只喜欢过富足的生活，如果是这么低调的人我也愿意招聘他

2017-06-08 09:17:15 回复赞(0)

6楼令狐冲哥

谢谢分享

2017-06-08 09:05:57 回复赞(0)

5楼小嗡嗡

看楼主前半段的时候还在想，这么武断，一个人表示来学习不缺钱就说人家露富。而看了后半段的故事和见解后才欣然起敬！讲得真好！很欣赏你说的这句话：“无论你的身家如何，带着“空杯心态”努力走下去，才会离成功更近。”确实，在这个社会中，我相信我们还是更喜欢脚踏实地、努力多过于言语的人。接触过许多企业家、成功人士，他们也都是彬彬有礼，为人谦虚，而非处处露富。而身为HR一定要有一颗公正的心去对待任何一个面试者，不能戴有色眼镜！

2017-06-08 09:01:23 回复赞(0)