两败俱伤

作者浚成HR 2017-05-31 09:24 323

内容来自 2017-05-31 打卡话题

　　我刚进一家小公司做人事行政专员，每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管，由于能力不行4个月后没有转正，被公司辞退。在协商离职后，他在工作交接的时候把自己所有的入职手续和离职手续都带走了，开始公司也没注意。后来离职了他又找公司签了一份劳动合同说下家单位要用，公司没有多虑就给他签了。
　　目前这个人正在仲裁我们公司，第一：公司没有给她缴纳社保，第二：要求赔偿加班费一万五左右，第三：主张超过试用期一个月的薪资6000。
　　请教牛人，离职员工盗走人事资料，反告公司，怎么解决？

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我，没有经历过类似的情况。

遇到这种情况个人建议是：
1、先找到他之前在公司任职的证明，比如入职登记资料、打卡记录、物品领用记录等等。
2、对于他起诉的内容看看哪些部分能够以是他本人的工作失职起诉。
3、以盗窃公司重要资料实施诈骗的名义反过来起诉。
4、在法律的仲裁下，公司该赔偿的赔偿，但是该员工不能放过的也绝不放过。

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2024-09-26 11:11

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