秉骏哥李志勇说：
略解仲裁请求
那人提出了三项仲裁请求，是否能够得到仲裁支持，略解如下：
未缴社保。对社保政策执行比较的地区，仲裁会直接裁定公司补交，诉讼也会如此判决。管得不严的，会裁/判社保属于社保部门管辖，属行政范畴，而不予裁/判。对公司而言，最多及时补交而已，一般不会有相关的处罚，但他个人也得需要补交相应的部分。
加班费。这个他很难很难得逞，仲裁庭需要他本人提供证据和材料，加班需要提供经审批的加班单、加班上下班打卡的证明等，他很难举证，公司只要不出具每周六天工作制的规定即可。
超试用薪资。不明白是什么意思，超过试用期的工资，即使没有转正，最多就按转正的工资给嘛，如果还按试用期给的工资，就补差额部分啊。
为什么没提双倍工资
既然入离职手续都带走了，而且后来签了劳动合同，完全可以从第二个月开始提出二倍工资的赔偿啊，至少也有三个多月的工资嘛，为什么没有提出来呀，估计他也是一个半罐水。
注意借力打力
不管他提出什么仲裁请求，一定要提出相应的证据和材料，请参加仲裁的公司人员，一定要注意这些证据材料中呈现出来的全部内容，是否有可以供公司借力的地方。
比如：他说没交社保，公司就假装说“交了的，公司都是依法给员工交的”，然后，他就要提供入职时间和离职时间，甚至可能提供入/离职手续，也可以顺着说，这些都是复印件，没有效力，要求看原件，如果他提供出来，就可以据此告他盗走公司资料。当然，也不一定真告他，主要是吓住他，借机让他打住，别走法律渠道，再协商处理。
当然，如果事前准备充分，还有可以借力打力的地方，想用这种下三烂的伎俩搞点自己不该得的利益，总不能束手就擒，总要想点办法反驳一下吧。
我的点评
谢谢分享
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
