第一次说谎、骗人、做坏事、违纪等的心理都可以理解，当习惯成自然，或者说是善意的谎言、既不违法也不违规的时候，完全是可以屡试不爽的，如果非要“说、做与事实一定要严重相符”，那这个社会就不需要法律、道德和制度了。基于本案的几个问题，小解如下：
可喜，不可悲
本案题目为“35岁单身女性谎称已婚已育，只为一个工作，可悲吗？”，我想说，一点不可悲，不但与可悲没半毛钱关系，而且是值得可喜可贺的。
工作，既是体现自身价值，为社会做出自己应有的贡献，也是人们生存发展的手段和渠道之一，然而，用人单位视国家和地方有关规定而不顾，在某些岗位用人上设置“婚育”限制或潜规则，从某种程度上讲，相关部门可以管管，但民不告官不究的原则下，证据如何找得到，如果发现是某人告的，还有哪家单位会用你呢，说不定早就被列为黑名单了，所以，顺者昌、逆者亡，也是有一定市场和道理的，毕竟个体的力量是弱小的，怎么扛得过大腿嘛。
自己未婚或未育，明知用人单位有此用人要求，而如实告之，使自己失去面试或入职机会，虽然诚实有嘉，未免迂腐过度。但如今市场经济情况下，而且劳动相关法律法规中并没有要求劳动者必须将自己的婚育情况如实告之用人单位，那么，为什么还要那样做呢？
用人单位设置了不应设置的歧视性用人要求，劳动者为什么不可以不违法的善意谎言呢，二者各取对方所长，也是可以合作的。两相对比，谁也不欠谁，这正是市场经济环境下的正常现象。所以，在屡屡碰壁的情况下，楼主写“已婚已育”而成功入职一家公司，对此适应市场需要的行为，我表示热烈的欢迎，用一句较土的话说：终于开窍了。
经常挣扎就好了
入职后需要写配偶材料，楼主挣扎在“写还是不写”。我想说，既然已经入职，难道有回头路吗？难道让自己的善意谎言被无情的撕碎吗？退一步讲，这样的善意谎言，大的讲，我违法了吗？任何人站出来，从小到大，你们的谎言还少吗？原来屡屡诚实相告，换来的却是与工作无缘，这是我的错吗，是环境所逼、顺应了要求也。
所以，就大胆的写配偶材料吧，按照用人单位的要求写，随便写一个男性朋友，当然事先告诉一个他，因为用人单位可能会去背调嘛。完全没必要坦白自己的实际婚育情况。也就是说，不管能不能保住工作都不说。
当然，为了避免男性朋友造成误会，最好选择自己完全信得过的、老实的、有家室的，最好要让他妻子或其他朋友也知道这件事，当然，楼主需要有一定的心理承受力，否则，就“你知他知就可以了”。
这件事挣扎一下是可以理解的，但如果在其他方面也有类似的挣扎，反正都是善意的，习以为常，以后就不会挣扎了，就成熟起来适应变化无穷的社会了。
“假已婚已育”好处多
怎么看待一位已婚已育的女同事，我们站在不同角度来分析一下：
色胆包天的男同事。一般而言，面对已婚已育的女同事，胆子再大的男同事，胆量也会减半，即使有贼心，贼胆也不容易提起来，这样，你就可以相对安心于工作或自己的事情。
上级或人资部门。这样的同事，工作更稳定，不会再为婚或育分心，如果已经育二孩就更稳当了，同时，由于婚育了，给同事或上级会有一个更成熟稳重的印象，毕竟生育小孩和妥善处理各种家庭事务也不是一件容易的事。
自己拥有许多暗窗。明义上已婚已育并不能抹去自己内心的失落，一方面通过努力工作实现自己人身价值，另一方面可以暗地里按照自己另一半的要求来物色人选，既不放过公司内部优秀男同事，也不放过任何一次外出办事的机会，现实的、网上的，只要入了自己的法眼，就可以及时保持联系，从友谊开始，渐入佳境，但绝不盲从，也不过于保守。否则，自己的个人问题，总不可能永远不解决吧。
女同事面前。与已经婚育的女同事可以有许多共同话题，当然，这时自己也需编一些丈夫、小孩及家人的基本情况，毕竟别人会问，总不可能一直不正面回答啊，当然，也没必要一五一十的全部告诉别人；在未婚育女同事面前，别人会认为你更成熟稳重，不少工作上或与工作无关的事情都可能与你商量或请教于你，这样，不但可以加深同事友谊，还可以从她们那里从另一个侧面了解公司、部门或其他同事的事情。
东窗事发会自圆
写了已婚已育、填了配偶材料、平时讲了相关信息，并不保证永远平安无事，有可能某一个环节没考虑周全或出现一两次前后说法矛盾、不一致时，就可能东窗事发，甚至让人资部、公司领导知道此事，一般来讲，事到如今，会有相应处理流程，建议应对如下：
谈话时：公司不可能只信“别人传言”，一定会找楼主谈话，此时楼主可以讲：才离的，孩子判给他了，所有问题都解决好，不会影响我的工作；当时也没办法，但入职后我的工作业绩确实还可以吧，我也没有违法违规啊。两种说法有递进的关系，第一种能够搞定时，就不要讲第二种了。
见书面。不管公司怎么处理，楼主都要冷静，都可以要求公司出具书面的处理。如果既往不咎，当然不计较，但如果今后找借口穿小鞋，也不要一味退让，按规定制度和程序处理就好。当然，最最关系的是自己的工作业绩一定要不错，不管婚育否，在领导或人资部面前才说得起话，领导也才会帮你说话。
建议两点
用婚育规则来限制劳动者，的确是不明智的下下策，同时，未婚育而说“已婚育”，总会在今后的工作、生活中还要不断找许多理由和借口来遮盖和粉饰，也是不得已而为之啊。所以，对用人单位和劳动者，各有以下一点建议：
用人单位。劳动相关法律法规赋予了用人单位对劳动者较丰富的管理权，但是，用婚育来要求劳动者则是非法的。要达到限制、约束、管理劳动者的目的，应聘时可以从经验、能力、表达、业绩、背景等方面进行，使用过程中可以从薪资、考核、劳动纪律、工作任务等方面约束，离职时可以从工作、工具交接等方面要求。总之，最好是合法的手段来管理，不要用非法的条件来限制，否则，劳动者也可以用同样的方法来软对抗。
劳动者。理想化、好高骛远是年轻时任何人都可能存在的，但如果随着年龄的增长，这些因素没有迅速减少，就可能被社会现实无情鞭打。我想说，不管男女，什么年龄做什么事情，还是有一个基本规律的，不要刻意违背，否则，总要受到一定的惩罚的。比如：18岁左右差不多念完高中，如果你18岁才小学毕业，会是什么状况？或者18岁你读完博士后，要到国家重要部门工作，你的心智成熟了吗？再比如：25岁左右是成家生子的较好时期，因为这时，人的内脏功能最强最成熟，对孕育健康后代相对较好，如果非提前到12岁，自己都还是孩子怎么照顾？如果延到50岁，自己的精力都走下坡路了，后代能健壮吗，自己哪有那么好的精力和时间来照顾好小孩。
所以，要适应环境和社会要求，就必要不断努力学习，其中包括自己的心态，不要只生活在自己固有的思维里，只有学习，才有进步，才会收获更多，工作、生活、家庭、社会莫不如此。
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84楼 muaia
撒了一个谎，要用无数个谎去圆，好心累，值得吗
面试时坦白说开，双方都能接受，最好
自己安排好各阶段的计划，也不会一入职就怀孕
相信还是有多数企业会愿意招聘有规划的人
83楼 美伊玲128
学习了，谢谢分享！
82楼 丫姝
婚育的歧视。归根到底是现在出台的政策真是太过了（本人二孩妈，两个娃都是在职期间生的）。什么产假要延到六个月（延6个月，作为企业方，干脆别干了，6个月谁顶得了，临时招个，难道6个月就因为你回来再把人干掉？），哺乳假每天1小时，我们企业每天7小时，再扣一个小时，真是没啥时间工作了（当然哺乳期跑去吸奶这种也是允许，但是明确要早退之类的，是很无语的）
然后未婚有婚假，还有请客摆酒请假，然后还要度蜜月请假。可能我是工作狂，确实不能理解啊。
我一直认为，工作量力而为，坚持的了就坚持，坚持不了该停就停吧，别总拿结婚，怀孕，生娃，哺乳之类的来三天两头不上班。作为HR女性，我都觉得很抓狂。
打铁还需自身硬。兼顾不了娃和工作，还是专心带娃。等能好好工作了，再出来上班。自身有资本哪里找不到工作呢。
曹植22543
@丫姝：只剩硬不硬还要经过检验才知道，婚育歧视造成被检验的机会都不会给你的。
环游世界
@丫姝：假期是经过国家评估的，不是拍脑袋给的，是大多数人的需求和合理化安排。如果个人身体强健，可以主动不享受这些假期，想必公司一定是欢迎的。但是国家给的这方面假期总应没错
丫姝
@环游世界：如果个人身体强健，可以主动不享受这些假期.这个是不可能。作为员工层来说，只会依法条该有的，一天都不能少。即使身体强健，能依法休，员工为什么不休呢？
王十点
@丫姝：？？？您是女性吗？？？怎么感觉您是对于社会给予的女性关怀心存不满？？？真庆幸制定生育待遇相关法律条文的不是您呐，要不然多少准妈妈要吃苦了..
81楼 jacinle
写的好，正好给上面说年纪大思维固话的参考下。隐瞒婚姻情况，不属于隐瞒个人重大信息。下次找工作试试不那么诚实，太吃亏了
80楼 SilvanChen
感谢分享????
79楼 杜施娴
感谢秉骏哥的分享！
78楼 五萨子且
写得非常不错，不愧是秉骏哥，学习了，谢谢分享！
77楼 Lilly5626
作为一名从事人力资源工作的男士能够这么体谅职业女性的不足，实属难得。实不相瞒，关于婚育问题本人深受其害。本人女、86年，从25岁就开始被询问婚育问题了，这份工作是15年找的，能力各方面都认可了，唯有婚育方面，给我一个前提条件：保证1年半之内不生育才可以入职，如果怀孕了直接要自己辞职。。。然后开始的时候不敢要孩子，现在想要都不好要了
丫姝
@Lilly5626：我28岁就职现公司。当时和副总谈也是问到婚育问题。明确1年内不会生育。结果4个月就怀了，当时纠结了很久，还是和直接领导还有副总坦白怀上了。副总纠结了，最终还是决定继续任用。要休假前招了新同事交接半个月，到生娃前5天才休产假（我们休产假没有带薪）。临近休假结束，我和领导确认返岗后公司的安排。领导说新同事出错率太高，财务投诉过几次。然后3个月按期返岗。后来我就一直在这家企业待到至今，干到HRM。期间二胎也解决完了。
76楼 梦古
赞同，现实就是如此，谢谢分享！
75楼 quanquan1
环境就是这样，婚假、生育假、二胎生育假，单位的确会多出许多成本。广大女同胞，其实也需要进行自我思考，如何确定我的优势。
74楼 学习学习0825
赞同，非常现实的处理方式
73楼 gaowenyan
赞同，大胆的写，曾几何时，我也为到了生育的年龄但未育一次次被单位拒之门外，仅仅因为我还未生育，一直做人事的我虽然明白他们的担心，但还是表示愤怒。直到现在的单位没有介意这一点，虽然工资略低于同行，可是内心还是很感激，它不仅给我一份展现自己能力的工作，最最重要的是没有受到另眼相待。
72楼 Gloria33474
很现实的处境
71楼 玲玲笨哟
现实的社会，先学会生存，再实现个人价值，公司可以不顾国家规定设置隐形规则，应聘者为何不可适当隐瞒真相，况且凭个人能力为公司带来了价值与利益，公司损害了啥？
70楼 3158167
谢谢分享~
69楼 沉沦哥
学习学习不断学习
68楼 爽鱼儿1006
成熟起来适应变化无穷的社会
67楼 emily山涧小溪
谢谢分享~
66楼 王洪山
大胆面对，坦陈将事实告诉公司，企业要找的是真正能给企业带来价值的员工，而不是找对象。
流氓兔兔
@王洪山：同意，本来工作就会时不时的出点意外让人心累，还要圆慌，不干也罢
Estrella
@王洪山：但如果诚实坦白，估计连入职的机会都没有，又有什么机会在企业里体现自己的价值呢？
65楼 hklte_hr
谢谢分享！
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