你若无义，我便不仁。

作者一一小喇叭 2017-05-31 10:49 532

内容来自 2017-05-31 打卡话题

　　我刚进一家小公司做人事行政专员，每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管，由于能力不行4个月后没有转正，被公司辞退。在协商离职后，他在工作交接的时候把自己所有的入职手续和离职手续都带走了，开始公司也没注意。后来离职了他又找公司签了一份劳动合同说下家单位要用，公司没有多虑就给他签了。
　　目前这个人正在仲裁我们公司，第一：公司没有给她缴纳社保，第二：要求赔偿加班费一万五左右，第三：主张超过试用期一个月的薪资6000。
　　请教牛人，离职员工盗走人事资料，反告公司，怎么解决？

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我，没有经历过类似的情况。

对于我这种三观比较正常的人来说，我就职后被辞退，而辞退理由比较牵强时且工资少发或其他原因克扣应得工资，（说的不好听就是公司做法变态、让劳动者无法与其协商）我也会以法律途径来维护我自身的权益。毕竟企业与劳动者对簿公堂对谁都没有好处，对于劳动者来说，虽暂时证据确凿，仲裁胜诉。眼前获得一比可观的“收入”，但是“你将就职单位告于仲裁部门”这个行为将是你求职路上的“污点”，因为现实生活中除了国企、事业单位、上市企业等大型的单位是按照劳动法走的，绝大数单位还是有着一样的通病。
对于公司制度的这一块以下几点是违法：
一、入职签订劳动合同
    入职时签订的劳动合同应一式两份，人事需保管一份；
二、对于任职人员未及时缴纳社保
    依照劳动法来说，未在入职第一个月缴纳社保是违法行为；
三、签订劳动合同时是否明确劳动期限
四、一周上班时间违法法定规定每周不超过40小时

对于上述几点如何来规避风险
一、完善公司规章制度
    在新员工入职时，需进行入职培训，此培训要涵盖各个方面“企业文化、规章制度”等方面，在培训完之后需要求认可公司制度的培训人员签字认可，----这一点对于私企来说在民法中是认可。
二、完善公司各种档案的保管制度
    对于人事人员来说，对于公司相关的人事档案需做好保管制度，并且文件柜要是专人保管且责任到人，若出现保管不善问题需追究责任人。
三、离职办理好工作交接
    离职时应办理好工作交接并开具离职证明，离职证明中需备注“工资、社保、加班、休假、电子档交接文件、纸质档交接文件”等事宜，并需要离职人签字确认已全部移交给公司。
 
尤其是电子档的文件很容易被离职人用U盘拷走或存于邮箱/网盘中。

以上就是我所看到的一些问题，总的来说，对于人事不但要懂点法律，还有就是工作遇到什么问题时应及时汇报给领导，并说出自己的建议，让领导决策，这样就可以规避你的本职工作风险。

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